Google-Новости
новости в тренде
Будьте в курсе новостей первыми
Работодатели в Азербайджане выдвигают завышенные требования к соискателям, словно ищут обладателя Нобелевской премии. Большинство вакансий, требующих 10-летнего опыта работы, сотни сертификатов и как минимум два высших образования, остаются незаполненными. Из-за этого население стекается в Баку и на Абшеронский полуостров в поисках работы, хотя в регионах есть потенциал для трудоустройства.
Об этом lent.az рассказал социолог Эльчин Байрамлы.
По его мнению, фактически существующий рынок труда не соответствует требованиям работников. Фраза «нужны хорошие специалисты» - это миф. Во всех сферах должны быть люди разного уровня, и их необходимо обеспечить работой.
Э.Байрамлы считает абсурдными требования, которые компании предъявляют к соискателям на вакансии с зарплатой 300-400 манатов.
Социолог отметил, что в мире существуют различные способы решения подобной проблемы, и ряд их целесообразно взять на вооружение и в Азербайджане.
Напомним, что с 2019 года в Азербайджане функционирует Государственное агентство занятости, которое оказывает услуги ищущим работу. Чтобы ими воспользоваться, граждане могут обратиться в региональные филиалы по трудоустройству или центры DOST.
Пресс-секретарь Госагентства Эсмер Наджмеддингызы сообщила, что процесс трудоустройства начинается с регистрации гражданина.
«Следующий этап — оценка возможностей трудоустройства, где Госагентство изучает предыдущий опыт работы и вопросы быстрого вовлечения гражданина в рынок труда. После составления дорожной карты определяется, в какой сфере он может быть трудоустроен. Мы также проводим мероприятия по профессиональной подготовке, участию граждан в ярмарках вакансий и т.д. Центральный карьерный филиал Госагентства реализует различные проекты и проводит консультационные встречи для тех, кто не знает, как найти работу. Служба поддержки Alo Karyera также помогает в процессе поиска и приема на работу», — заключила Э.Наджмеддингызы.
новости в тренде
