Какие преимущества имеют беременные и женщины с детьми при трудоустройстве в Азербайджане?

В социальных сетях распространяются сообщения о том, что некоторые компании во время собеседования дискриминируют замужних и помолвленных женщин, а в ряде случаев даже заранее предупреждают нанимательниц о том, что их половая принадлежность может создать проблемы в будущей деятельности компании.

Член Коллегии адвокатов Азербайджана Туран Абдуллазаде в беседе с Modern.az заявил, что, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан создавать одинаковые условия для сотрудников, занимающихся одной и той же работой, независимо от их пола, не применять различные дисциплинарные меры за одно и то же нарушение, принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации и сексуальных домогательств.

«В трудовых отношениях категорически запрещается допускать какую-либо дискриминацию между работниками по признаку гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, социального происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или другим общественным объединениям, служебного положения, а также других факторов, не связанных с деловыми качествами, профессиональными навыками и результатами труда работника, устанавливать на основании этих факторов прямо или косвенно привилегии и льготы, а также ограничивать права», - отметил юрист.

Т.Абдуллазаде отметил, что трудовое законодательство, напротив, предусматривает льготы для женщин.

«Так, установление льгот, привилегий и дополнительных гарантий в трудовых отношениях для женщин, граждан с инвалидностью, лиц моложе 18 лет и других лиц, нуждающихся в социальной защите, а также для специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики, не считается дискриминацией. Для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также для мужчин, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет в одиночку, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается», - добавил член Коллегии адвокатов.

Юрист добавил, что, кроме того, не проводится аттестация беременных женщин.

«Согласно статье 240 Трудового кодекса, недопустимо отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности и наличия ребенка до трех лет. При отказе заключать по этим причинам трудовой договор с беременными и представителями слабого пола, имеющими ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать у работодателя письменный ответ о причине отказа. Причину отказа заключения трудового договора женщина может обжаловать в суде», - заключил он.