ЦАЭРК: Благодаря модели услуг занятости упрощено взаимодействие между работодателями и соискателем

В Азербайджане благодаря новой модели услуг занятости упрощено взаимодействие между работодателями и соискателями. Повысилась доступность вакансий через банк данных, ускорен обмен информацией через электронные системы.

Об этом Report сообщила заместитель начальника отдела мониторинга и оценки Центра анализа экономических реформ и коммуникации (ЦАЭРК) Сабина Джумазаде.

«Увеличен размер квоты для работодателей, а прием заявлений через подсистему «Труд и занятость» усилил контроль над рабочими местами. Такой подход помогает снижать уровень безработицы и подбирать кадры с учетом потребностей работодателей, обеспечивая прозрачность и справедливость в сфере занятости», - отметила она.

По словам С.Джумазаде, также был пересмотрен механизм совместного финансирования зарплат для сокращения безработицы и повышения занятости, интеграции социально уязвимых групп в официальный рынок труда и облегчения финансовой нагрузки на работодателей. Этот шаг способствует снижению неформальной занятости и укреплению системы соцзащиты.

«Расширение активных мер занятости, повышение квалификации рабочей силы и развитие социального диалога создают более благоприятные условия как для работников, так и для работодателей», - добавила представитель ЦАЭРК.

С.Джумазаде подчеркнула, что меры в рамках «Плана действий на 2020-2025 годы по реализации Стратегии занятости на 2019-2030 годы» направлены на повышение прозрачности и эффективности рынка труда и обеспечение социальной справедливости. Успешная реализация стратегии поможет сформировать современный, более устойчивый и инклюзивный рынок труда в Азербайджане.