Задержка зарплаты: какое наказание грозит недобросовестным работодателям?

Несвоевременная выплата заработной платы является одной из главных проблем, волнующих работающих граждан. Зарплата, выплачиваемая в один и тот же день каждого месяца, представляет собой своеобразную «страховку жизни» с точки зрения социального благополучия. И потому любая задержка приводит к накоплению долгов по коммунальным услугам и банковским кредитам.

Задержки зарплаты наблюдаются преимущественно на частных предприятиях. Существуют компании, которые по три месяца задерживают зарплату персоналу. Из-за страха не найти другую работу многие сотрудники вынуждены это терпеть.

Возникает вопрос: какую юридическую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы?

Юрист Асабали Мустафаев в интервью Bizim.Media сообщил, что сроки и размер выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре.

«В Трудовом кодексе указано, что работодатель несет материальную и юридическую ответственность за несвоевременную выплату причитающейся зарплаты. Там же указано, что в случае задержки он должен выплатить дополнительно 1% от зарплаты за каждый день просрочки», - отметил юрист.

По словам А.Мустафаева, задержки возможны только в случаях изменения имени и фамилии работника или при внесении изменений в банковскую карту.

«Во всех остальных случаях работник, которому задерживают зарплату, может обратиться в Трудовую инспекцию по поводу работодателя, и соответствующий орган должен наказать данное лицо. Согласно статье 192.4 Кодекса об административных проступках, нарушение закона при начислении и выплате заработной платы и отпускных, командировочных расходов, предусмотренных трудовым законодательством пособий и иных выплат работнику, за исключением недочетов, допущенных в результате математических расчетов, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 700 до 1 500 манатов», - добавил юрист.

Стоит отметить, что подобные меры направлены на защиту трудовых прав граждан и обеспечение финансовой дисциплины работодателей. В развитых странах практика своевременной выплаты заработной платы является нормой, а нарушения в данной сфере жестко караются законом.