Скрытые манипуляции: как работодатели в Азербайджане обходят закон о минимальной зарплате

На некоторых азербайджанских сайтах размещены объявления о вакансиях в сфере продаж с фиксированной зарплатой в 200-300 манатов. В большинстве случаев указано, что помимо этой суммы сотруднику полагаются бонусы и проценты с продаж. Такие условия предлагаются как для частичной, так и для полной занятости.

Чтобы заработать выше указанного минимума, продавцы активно конкурируют между собой: стараются первыми подойти к клиенту, сопровождают его по магазину, навязывают помощь - даже если в этом нет необходимости. Всё это делается ради получения дополнительных выплат.

Стоит отметить, что при полной занятости предложение зарплаты ниже установленного законом минимального уровня нарушает трудовое законодательство. Такая оплата допустима только при почасовом графике или неполной занятости.

Адвокат Эмиль Асланов поясняет: каждый работник имеет право на оплату труда не ниже установленной государством минимальной зарплаты, и это правило должно соблюдаться без дискриминации. При этом премии, надбавки, доплаты за сверхурочную работу и другие подобные выплаты не включаются в сумму минимальной зарплаты. Если, например, работнику выплачивают оклад ниже 400 манатов и доводят сумму до этой отметки за счет бонусов - это нарушение. Базовая зарплата должна быть не ниже 400 манатов, а все дополнительное должно оплачиваться сверх этой суммы.

Между тем маркетолог Марат Намазов считает, что на практике заявленные суммы могут быть формальными: «В продажах невозможно полностью отвязаться от процента. Заявленные 250-300 манатов - зачастую лишь базовая цифра. На собеседовании могут говорить, что в любом случае получите 500, но по факту без продаж работник получает только базовый минимум. Это делается для того, чтобы в случае слабых продаж можно было выплатить меньше. Однако зарплата не должна быть ниже установленного минимума при полной занятости, вне зависимости от результатов работы».

По слова специалиста, обещания бонусов и процентов в вакансиях часто не подкреплены четкими объяснениями. В итоге соискатели не могут заранее понять, какой доход их ожидает в конце месяца. В некоторых случаях условия получения бонусов формулируются так, что выполнить их практически невозможно.

«Это зависит от компании. Обычно размер бонусов варьируется в зависимости от стажа или должности сотрудника. То есть у более опытного и высокопоставленного сотрудника процент выше, чем у новичка. Есть те, кто зарабатывает 1 000, 2 000, даже 3 000 манатов. Особенно в сфере продаж, где сотрудники получают доход как в сфере электроники, так и в других областях. Настоящим продавцам интереснее работать за процент, а не за фиксированный оклад», - добавил маркетолог.

Стоит отметить, что рост подобных вакансий часто связывается с желанием работодателей сэкономить за счет дешевой рабочей силы и воспользоваться юридическими пробелами. Поэтому соискателям стоит быть особенно внимательными при изучении условий трудоустройства.

Более подробно - в подготовленном Xəzər Xəbər видеосюжете: