Работаешь за двоих – получаешь как один: как работодатели нарушают права сотрудников в Азербайджане

Махир Алиев (имя и фамилия условные – ред.) работает продавцом в магазине и одновременно выполняет обязанности кассира, уволенного несколько месяцев назад. Между тем владелец магазина не принимает нового сотрудника на вакантную должность. Кроме того, он не выплачивает Махиру дополнительную зарплату за выполнение функций кассира.

Согласно Трудовому кодексу Азербайджана, выполнение работы по вакантной должности другим работником допускается только с его согласия. При совмещении функций по основной и временной должности сотруднику полагается доплата, составляющая как минимум половину оклада по замещаемой позиции.

Срок замещения не может превышать трех месяцев. По истечении этого времени возможны три варианта:

- перевод замещающего сотрудника на вакантную должность с его согласия;

- объединение обеих позиций с заключением нового трудового договора;

- прием нового сотрудника на освободившееся место.

Если вакантная должность аналогична основной, работник может выполнять обе функции с доплатой не менее половины оклада по второй позиции.

Для сотрудников с повременной оплатой труда, выполняющих несколько обязанностей или работающих больше нормы, труд оплачивается по более высокооплачиваемым тарифным разрядам с добавлением к основной зарплате. Размер доплаты определяется коллективным или трудовым договором, а при их отсутствии – работодателем совместно с профсоюзной организацией.

Если работник заменяет временно отсутствующего сотрудника, ему выплачивается разница между окладом замещаемого и собственным окладом. В случае равной зарплаты или меньшего оклада замещаемого доплата согласуется с руководством.

Таким образом, возложение на Махира иных обязанностей должно происходить с его согласия, ему положена доплата не менее половины оклада кассира, а срок замещения ограничен тремя месяцами. После этого работодатель обязан либо перевести мужчину на вакантную должность, либо объединить позиции с заключением нового трудового договора, либо нанять нового сотрудника

Источник: Qafqazinfo