Работа за 200 манатов: что не так с вакансиями part-time в Азербайджане

В Азербайджане вакансии с неполной занятостью (part-time) остаются востребованными, прежде всего среди студентов и тех, кто ищет дополнительный источник дохода. Однако уровень предлагаемой оплаты зачастую не оправдывает ожиданий соискателей.

Так, в объявлениях нередко можно встретить предложения с шестидневной рабочей неделей, сменами с 17:00 до 21:00 и заработной платой всего 200 манатов.

По словам опрошенных, многие работодатели предлагают за работу с неполной занятостью около 200 манатов в месяц, даже если продолжительность смены достигает шести часов. Соискатели считают такой уровень оплаты слишком низким и отмечают, что справедливое вознаграждение за подобный график должно составлять не менее 400-450 манатов, чтобы покрывать хотя бы основные расходы.

Как отметил специалист по управлению человеческими ресурсами Роял Ахмедов, одной из главных проблем остается не столько размер заработной платы, сколько несоблюдение трудового законодательства. По его словам, некоторые работодатели, ссылаясь на неполную занятость, вообще не оформляют с работниками трудовые договоры, что впоследствии приводит к нарушению их прав.

«Сегодня работа на условиях part-time чаще всего встречается в сфере услуг, торговли и общественного питания. Что касается рабочих часов при part-time, то единого понятия часов для part-time не существует. Это зависит от договоренностей между работодателем и работником. Например, сотрудник может работать каждый день по четыре часа, три дня в неделю или только в определенные смены. Если штатный сотрудник при полной занятости работает 40 часов в неделю, то заработная плата работника с неполной занятостью рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. В некоторых случаях она может определяться и по результатам выполненной работы. Главное, чтобы порядок расчета был прозрачным и соответствовал условиям, указанным в трудовом договоре», - подчеркнул собеседник.

Специалисты отмечают, что, несмотря на популярность неполной занятости среди студентов и людей, желающих получить дополнительный доход, все условия работы должны быть официально оформлены. Прозрачный расчет заработной платы и заключение трудового договора являются основными гарантиями соблюдения трудовых и социальных прав работников.

Подробнее - в подготовленном Xəzər Xəbər видеоматериале: