Работа в выходные и праздничные дни: как должен оплачиваться труд сотрудников в Азербайджане

Если сотрудник привлекается к работе в выходные и праздничные дни, в дни голосования или общенародные дни траура, работодатель обязан произвести дополнительную оплату.

Об этом сообщил руководитель Государственной службы трудовой инспекции Азербайджанской Республики Вели Гулиев на пресс-конференции по итогам работы структуры в 2025 году и задачам на 2026-й.

Согласно статье 164 Трудового кодекса, размер оплаты зависит от системы начисления зарплаты:

– при повременной системе оплаты труда – не менее двукратного дневного тарифного оклада;

– при сдельной системе – не ниже двойных сдельных расценок.

Для работников с месячным окладом:

– если работа выполняется в пределах месячной нормы – дополнительно выплачивается дневной должностной оклад;

– если работа сверх нормы – дополнительно выплачивается двойной размер дневного должностного оклада.

Работник может также по своему желанию вместо оплаты получить дополнительный выходной день (отгул).

Если же привлечение к работе в указанные дни превышает норму, это считается сверхурочной работой, которая, согласно статье 165 Трудового кодекса, оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час.

Источник: Trend