Производственные травмы в Азербайджане: компенсации, права и реальность. Media.Az разбирается

Рабочий, который упал на стройке с высоты, электрик, получивший удар током, уборщик, сбитый водителем… Такие новости, к сожалению, то и дело встречаются в новостной ленте. Между тем работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Государственного фонда социальной защиты АР.

Для начала разберемся с термином. Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение увечий будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Какие гарантии сотрудникам, получившим травмы на производстве, дает закон и как это реализуется, выясняет Media.Az.

Цифры и факты

По данным Государственной службы инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения, в 2023 году зарегистрировано 465 несчастных случаев, произошедших на производстве. В результате аварий, произошедших на предприятиях и стройках, погибло 78 и пострадал 431 человек.

За январь-апрель текущего года расследовано 164 инцидента, отмеченных на производстве. В результате этих происшествий погибли 22 человека и 170 граждан получили телесные повреждения различной степени тяжести.

Приведем и печальную статистику предыдущих лет: 

 Согласно закону…

Сотрудник Государственного фонда социальной защиты Азербайджана при Министерстве труда и социальной защиты населения Ульви Гиясов подробно рассказал Media.Az о порядке страховых выплат в случае несчастного случая на производстве.

По его словам, согласно постановлению Кабинета министров Азербайджанской Республики №200 от 5 ноября 2010 года «Об обязательном страховании от потери профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в Азербайджане установлены следующие виды профессионального риска по видам экономической деятельности: строительные, монтажные, ремонтно-строительные, горные, геологоразведочные и топографо-геодезические работы, металлообработка, производство строительных материалов, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная и цветная металлургия, эксплуатация оборудования электростанций, ремонт оборудования электростанций и сетей, производство абразивов, электротехническая, радиотехническая и электронная отрасли, судостроение и судоремонт, химические производства, лесозаготовка.

«Наибольшее число несчастных случаев с сотрудниками приходится на строительный сектор. Страховая плата по договору обязательного страхования определяется на основании произведения одногодичного фонда заработной платы и тарифа страхования. Установлены следующие тарифы страхования: для служащих – 0,2-0,5%, для рабочих – 0,4-2%. Страховой платеж выплачивается страхователем застрахованному лицу по частям или единожды в порядке, предусмотренном в договоре обязательного страхования.

Согласно этому же постановлению, пострадавшим предоставляются следующие страховые выплаты:

- ежемесячный страховой платеж – компенсация ежемесячной заработной платы, утраченной в связи с потерей профессиональной трудоспособности;

- единовременный страховой платеж – в случае установления инвалидности или смерти работника;

- дополнительный страховой платеж – для оплаты затрат на лечение, дополнительное питание, покупку лекарств, протезирование, социальное обслуживание, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии.

Ежемесячная страховая выплата представляет собой денежную компенсацию, выплачиваемую пострадавшему взамен утраченного ежемесячного заработка в связи с потерей застрахованным профессиональной трудоспособности при наступлении страхового случая», – пояснил У.Гиясов.

Он отметил, что единовременная страховая выплата предоставляется в следующих случаях:

- при установлении инвалидности застрахованного лица, пострадавшего в результате страхового случая, без указания очередного периода обследования;

- в случае смерти застрахованного лица в результате страхового случая;

- в случае смерти застрахованного лица вследствие ухудшения здоровья, вызванного непосредственно этим событием.

«Правила установления, приостановления и восстановления страховой выплаты по обязательному страхованию на случай утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» утверждены постановлением Кабмина Азербайджанской Республики №196 от 3 ноября 2010 года. На их основании страховая выплата определяется медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК). В течение 10 рабочих дней (в случае смерти – двух рабочих дней) комиссия принимает решение о выдаче или невыдаче страхового платежа и предоставляет официальную информацию пострадавшему лицу», – сказал наш собеседник.

По его словам, в случае смерти застрахованного сотрудника на выплаты имеют право следующие лица:

- инвалиды, которые находились на иждивении застрахованного лица или имели право на получение от него средств к существованию до дня его смерти;

- дети застрахованного, а также ребенок, родившийся после смерти погибшего;

- один из родственников, жена (муж) или иной член семьи, находившийся на попечении застрахованного и не достигший четырнадцатилетнего возраста, либо, несмотря на достижение этого возраста, занимается уходом за его детьми, внуками, а также братья и сестры, которые по состоянию здоровья нуждаются в чьей-либо помощи;

- лица, находившиеся на иждивении застрахованного и утратившие трудоспособность в течение пяти лет после его смерти.

Страховая компания может отказать в выплате компенсации в следующих случаях:

- умысел работника на несчастный случай на производстве;

- воздействие на работника алкоголя, наркотических средств, психотропных и прочих вредных веществ при несчастном случае на производстве;

- при наличии иных общих оснований для отказа в страховой выплате в соответствии со статьей 935 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики закона «Об обязательном страховании».

Ежемесячные страховые выплаты выдаются не позднее 25-го числа каждого календарного месяца, исчисляемого со дня определения МСЭК степени потери прежней трудоспособности застрахованного. Размер этой выплаты определяется в процентах от среднемесячной зарплаты лица, получившего травму в результате страхового случая, до дня потери им профессиональной трудоспособности. 

«Размер выплаты рассчитывается в соответствии с «Правилами расчета размера единовременной страховой выплаты по обязательному страхованию на случай утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний», утвержденными постановлением Кабмина №192 от 29 октября 2010 года.

Что касается дополнительного страхового платежа, то его размер также рассчитывается в соответствии с вышеуказанными Правилами.

Перечень документов, необходимых для возмещения ущерба, утвержден постановлением Кабмина №196 от 3 ноября 2010 года «Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания». Так, для этого нужно предъявить копию удостоверения личности, акт, составленный по установленной законодательством форме о несчастном случае на производстве, или заключение (постановление) суда о несчастном случае, произошедшем на производстве с работником вследствие несоблюдения работодателем правил охраны труда. Также необходима справка о решении МСЭК, подтверждающая утрату профессиональной трудоспособности или профессиональное заболевание работника, либо свидетельство о смерти», – сказал он.

Если с пострадавшим сотрудником не был заключен трудовой договор, то он может обратиться за помощью в восстановлении нарушенных трудовых прав в Государственную инспекцию труда или суд.

«В случае если работодатель не заключает с сотрудниками трудовой договор, физические лица должны выплатить штраф в размере 500 манатов, должностные лица – 1 500 манатов, а юридические – 5 000 манатов», – подытожил У.Гиясов.

Нет договора – нет компенсации

Из всего вышесказанного ясно, что без оформления трудового договора сотрудник рискует остаться без выплаты компенсации в связи с потерей трудоспособности. Однако, несмотря на действующий закон и штрафы, некоторые работодатели продолжают нарушать его. В свою очередь пострадавшие сотрудники, не зная своих прав, никуда не обращаются, чтобы восстановить справедливость.

В ходе опроса, проведенного Media.az в социальных сетях, стало очевидно, что некоторые граждане соглашаются работать без трудового договора, что приводит к печальным последствиям.

«Я три года проработал на стройке, но договор не был заключен. Однажды упал с третьего этажа, переломав кости... Увы, компания-застройщик никаких денег мне не выплатила. Мне ни копейки за лечение не дали, помогали родственники. Естественно, туда я больше не возвращался…».

«В магазине была разнорабочим. Работодатель меня не оформил. Приходилось таскать мешки, в результате возникла травма спины. Руководитель должна была оплатить мое лечение, но, видно, она не человек…».

В свою очередь сотрудник одной из компаний, где справедливо выполняются все правила, отметила, что их компания строго следит за соблюдением норм законодательства: 

«На офшоре, где я работаю (корабли, платформы), травмы – серьезное дело. После инцидента проводится тщательное расследование и всегда выплачивается компенсация».

«Работал электромонтажником на заводе. Там все было по закону. Друг разрезал провод, искры попали мне в глаз, я получил серьезную травму. Началось расследование, но я сказал, что это я разрезал, типа сам себе навредил. Жалко друга было, у него двое детей. Деньги мне выплатили, плюс ежемесячное пособие по инвалидности. Просто мне меньше выплатили компенсацию, потому что типа травма по моей вине».

Таким образом, вывод очевиден: работникам необходимо настаивать на официальном оформлении трудовых отношений. Это единственный способ гарантировать себе защиту в случае производственной травмы. А работодателям стоит помнить об ответственности и соблюдении требований закона – в интересах всех сторон. Ведь соблюдение трудового законодательства - это не только избежание штрафов и санкций, но и повышение лояльности сотрудников, улучшение репутации компании на рынке труда.

Зулейха Исмайлова