Проблема трудоустройства выпускников в Азербайджане: разрыв между образованием и рынком труда

Ежегодно тысячи молодых людей в Азербайджане завершают обучение в высших, средних специальных и профессиональных учебных заведениях и выходят на рынок труда. Однако насколько система образования соответствует потребностям рынка труда страны? Учитываются ли при формировании планов приема потребности работодателей и востребованность тех или иных специальностей? И насколько актуальной остается проблема трудоустройства выпускников в Азербайджане?

Для каждого выпускника завершение образования становится началом нового этапа - выхода на рынок труда. Дальнейший путь зависит от выбранной специальности, востребованности профессии и навыков, приобретенных во время обучения. В связи с этим возникает вопрос: насколько заранее оценивается потребность рынка в специалистах и учитывается ли она при формировании планов приема?

Как отметил эксперт в сфере образования Эльчин Эфенди, соответствующие структуры проводят исследования и обсуждения, на основании которых определяются наиболее востребованные на рынке труда направления.

«Соответствующими структурами проводятся исследования и обсуждения, определяются сферы, в которых на рынке труда наблюдается наибольший спрос. На этой основе университеты формируют планы приема по соответствующим специальностям. Получить прямое распределение после окончания можно только в отдельных высших учебных заведениях специального назначения. В гражданских вузах трудоустройство выпускников зависит от их знаний, навыков и академических показателей», - сказал он.

Некоторые эксперты считают, что при формировании системы образования необходимо более тесно учитывать потребности рынка труда. По их мнению, сегодня между подготовкой специалистов и требованиями работодателей сохраняется существенный разрыв.

Эксперт по защите трудовых прав Сахиб Мамедов заявил, что проблема заключается не только в количестве специалистов, но и в их распределении по регионам и отраслям.

«В регионах есть рабочие места, но не хватает кадров, тогда как в городах есть специалисты, но недостаточно рабочих мест. Этот дисбаланс в целом затрудняет трудоустройство. Из-за недостаточной связи между образованием и производством выпускники зачастую приходят на рабочие места преимущественно с теоретическими знаниями, что не всегда устраивает работодателей. В отдельных сферах подготовленных специалистов недостаточно, тогда как спрос на рынке значительно выше. В большинстве же случаев кадров готовится в разы больше, чем требуется рынку, поэтому они не могут найти работу», - отметил эксперт.

По словам С.Мамедова, ситуацию также усугубляет стремление большинства соискателей искать работу в столице и крупных городах. В результате кадровый дисбаланс между регионами и крупными городами сохраняется, что способствует росту числа безработных.

Подробнее - в сюжете ATV Xəbər: