Пенсия в 65, а в 40 уже не берут на работу: парадокс рынка труда в Азербайджане

Несмотря на то что с 1 июля пенсионный возраст мужчин и женщин в Азербайджане сравняется и составит 65 лет, многие граждане сталкиваются с трудностями при поиске работы уже после 35-40 лет. Соискатели жалуются, что работодатели нередко отказывают им в трудоустройстве именно из-за возраста, даже не рассматривая резюме.

Экономист Кямран Гаджиев отмечает, что сегодня в стране существует серьезный разрыв между пенсионным возрастом и реальными возможностями трудоустройства. По его словам, человек, потерявший работу в 40-50 лет, сталкивается с резким сокращением шансов найти новое место, при этом до выхода на пенсию ему остается еще много лет без стабильного дохода:

«Человек, лишившийся места работы в возрасте 40-50 лет, сталкивается с существенным сужением перспектив трудоустройства. При этом до выхода на пенсию такому человеку предстоит прожить еще немало лет, однако постоянный источник заработка отсутствует. Подобная ситуация отрицательно сказывается на финансовом положении семей и создает дополнительную нагрузку на систему социальной поддержки. Трудовой кодекс в целом запрещает дискриминацию по возрастному признаку в сфере трудовых отношений. Иными словами, в действующем законодательстве для частных организаций не предусмотрено специальных норм или законов, обязывающих принимать на работу граждан старше 45 лет. Если специфика конкретной должности не предъявляет особых требований к возрасту, оценка соискателя исключительно по возрастному критерию не признается корректным подходом».

В свою очередь специалист по управлению персоналом Айтян Шихалиева объясняет, что работодатели чаще всего отдают предпочтение кандидатам в возрасте от 25 до 40 лет. По ее словам, считается, что именно эта категория соискателей уже обладает необходимым опытом, но при этом легче адаптируется к новым технологиям и корпоративной среде. В то же время кандидатов старше 45 лет работодатели нередко оценивают с точки зрения их способности адаптироваться к изменениям, цифровым процессам и ожиданий по уровню заработной платы.

Депутат Эльшад Мусаев пояснил, что вопрос снижения пенсионного возраста в настоящее время не рассматривается. При этом он подчеркнул, что работодатели не должны увольнять сотрудников незадолго до выхода на пенсию, однако подобные случаи все же происходят.

«В последнее время нередко работников увольняют за один, два или три года до выхода на пенсию. Это недопустимо. В законодательстве должны быть закреплены нормы, которые не позволят без веских оснований увольнять сотрудников, если до достижения пенсионного возраста им остается два, три, четыре или пять лет. Мы должны ускорить экономическое развитие страны, в том числе за счет поддержки предпринимательства и других отраслей. Их необходимо развивать таким образом, чтобы бизнес мог создавать новые рабочие места, а нагрузка на государство существенно снижалась. Особое внимание следует уделить развитию ненефтяного сектора, чтобы люди могли находить работу в малом и среднем бизнесе, а также в других производственных сферах», - подчеркнул парламентарий.

По словам депутата, также необходимы государственные программы по поддержке производства и сбыта сельскохозяйственной продукции. Он считает, что создание новых возможностей для занятости в регионах позволит жителям оставаться на местах, получать стабильный доход и снизит отток населения в крупные города.

Подробнее об этом - в подготовленном Xəzər Xəbər видеоматериале: