Отпускные не ниже последней зарплаты: поправка в Трудовой кодекс Азербайджана уже действует

С текущего года в Трудовой кодекс Азербайджана введены существенные поправки. Одно из ключевых нововведений касается порядка определения средней заработной платы в период нахождения сотрудника в отпуске.

Каким образом будут начисляться отпускные выплаты в соответствии с обновленными нормами?

Согласно статье 111.1 Трудового кодекса работнику полагается выплата заработной платы за период отпуска. Расчет средней зарплаты осуществляется следующим образом: суммируется заработок за 12 месяцев, полученная сумма делится на число рабочих дней, после чего результат умножается на количество дней отпуска. В случае если рассчитанная таким способом выплата окажется ниже последней зарплаты сотрудника, отпускные назначаются в размере его последнего заработка.

Говоря на эту тему, глава Государственной трудовой инспекции Фарман Зейналов пояснил, что в период пребывания сотрудника в отпуске за ним сохраняется его должность, а также заработная плата на уровне не ниже минимального порога, установленного действующим кодексом.

«Речь идет о нововведении, в соответствии с которым размер отпускной выплаты не может быть ниже последнего заработка сотрудника. Порядок выплаты средней заработной платы в отпускной период регламентируется статьей 140 Трудового кодекса. Согласно пункту 5 указанной статьи, средний заработок за время отпуска должен быть перечислен сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпускного периода. В соответствии с требованиями статьи 111 Трудового кодекса, начисления должны производиться не помесячно, а исходя из расчета за каждый рабочий день», – сказал он.

Следует подчеркнуть, что закрытие рабочего места не снимает с работодателя ответственности. В целом данная поправка обеспечивает более справедливый подход к расчету отпускных выплат.

Источник: Milli.Az