От школьных изобретений до работы в Google. История успеха Икрама Габиева

С семи лет Икрам Габиев проявлял большой интерес к физике, химии и робототехнике. Он пытался соединять небольшие устройства между собой, чтобы создать что-то новое.

По словам молодого человека, только после 6-го класса он понял, что это увлечение может стать его будущей профессией. В период учебы Икрама в Школе-лицее «Анкара Мектеби» директор данного учебного заведения Самая Эйнуллаева разглядела его талант и направила на олимпиады. В седьмом классе подросток занял первое место на своей первой международной олимпиаде.

«Мой дедушка был специалистом по альтернативной энергетике, поэтому я тоже интересовался этой областью и создавал роботы. До того момента, как занял первое место, я не интересовался олимпиадами. Но понял, что благодаря этим соревнованиям у меня появляется возможность общаться с молодыми учеными и профессорами, а это шанс работать над новыми идеями», – рассказывает Икрам Габиев.

Позже молодой ученый принял участие в республиканском конкурсе «Ученые будущего». По условиям конкурса, участвовать в нем могли только учащиеся 8-х классов и старше, но директор помогла мальчику, и его приняли. В итоге проект по альтернативной энергетике занял первое место. Кроме того, победители в 8 номинациях получали возможность поступить в университеты США. Икрам Габиев достиг своей цели, вышел в финал и через три года воспользовался данной ему возможностью.

В 9-м классе он начал работать над проектом, который может произвести революцию в медицине. Юный изобретатель создал уникальный аппарат для быстрого обнаружения и диагностики кишечной палочки. Кишечная палочка – бактерия, которая в норме обитает в кишечнике, но некоторые ее штаммы могут вызывать серьезные заболевания. Изобретение юного гения уже принесло ему победу на научной олимпиаде.

Удивительно, но свое первое серьезное научное открытие Икрам сделал еще в 5-м классе. Именно тогда он поставил себе цель – поступить в один из лучших американских вузов. Упорство и талант привели его к мечте – Икрам стал студентом факультета компьютерных наук престижного Амхерст-колледжа в США.

Сейчас 22-летний Икрам Габиев работает программным инженером в компании Google, продолжая удивлять мир своими талантами и достижениями.

- Завоеванные на олимпиадах медали и созданные вами ранее изобретения помогли в вашем дальнейшем образовании?

- Примерно 40% моего поступления в Амхерст-колледж зависело от результата экзаменов, а 60% – от внеклассных занятий. Именно благодаря моим достижениям университет предоставил мне полную четырехлетнюю стипендию. Стипендия вместе с проживанием составляла около 80 тысяч манатов. Одним из условий при этом было работать ассистентом преподавателя в колледже. Помимо этого, за мою работу мне платили.

С первого курса я работал в лаборатории профессора Ларри Хантера. Мы занимались исследованиями молекул с использованием очень дорогого оборудования. Затем я выбрал два факультета для обучения – физический и компьютерных наук. В этот период одновременно разрабатывал и приложения для Android. Помимо этого, я проходил курсы по компьютерным наукам и писал коды. Летом работал в лаборатории и отправлял свое резюме в известные компании. Я поставил перед собой цель – либо получить работу в известной компании, либо степень PhD (Doctor of Philosophy, ученая степень доктора философии или других специальностей, не касающихся философии, – здесь подразумевается совокупность наук, а не специальность).

- Уже в семь лет вы выделялись среди сверстников. В 13 уже четко понимали, чем хотите заниматься в жизни. Как у 13-летнего ребенка появились такие цели?

- Мне кажется, многое зависит от родителей. Помню, когда мне было пять лет, я смотрел мультфильм под названием «Джимми Нейтрон: Мальчик-гений». Там ребенок учился в средней школе и создавал различные устройства. Меня это очень заинтересовало, и я поделился своим интересом с мамой.

Моя мама – врач, она часто ездит на конференции за границу. Однажды я попросил ее привезти мне оттуда энциклопедию по физике. Эта книга до сих пор у нас дома. Тогда я был ребенком и многое не понимал, но читал ее снова и снова. Я знал, что когда-нибудь разберусь во всем. Помню, тогда рядом с метро «Сахил» был магазин, где продавались различные детали. Я каждый раз водил туда маму и дедушку, они покупали мне их, и я что-то из них создавал. В четвертом классе я стал брать дополнительные уроки по физике.

- Как вы думаете, если бы ваши родители тогда не воспринимали всерьез ваше увлечение, смогли бы вы сегодня быть там, где находитесь сейчас?

- Нет. Моя мама тогда могла не поверить в мое увлечение изобретательством, посмеяться и забыть. Даже сегодня мне самому кажется смешным то, что я делал тогда. Возможно, это тоже казалось им смешным, но они все равно поддержали меня. Я думаю, если не воспринимать интересы ребенка всерьез, подавлять его увлечения и направлять в другие области, добиться успеха в будущем будет сложнее. Да, полагаю, что сегодня я здесь, потому что моя семья тогда восприняла меня всерьез.

- Вы столько уделяете внимания обучению. Никогда не уставали? Не говорили себе: «Достаточно, я уже обучился всему»?

- Я отношусь к учебе, как атлет к спорту. Даже когда надоедало, старался учиться. У меня всегда был четкий график, где было выделено время на дополнительный час чтения и исследований. Эта привычка помогала мне даже при изучении предметов, которые мне не нравились. Я читал все – от математики до физики, от музыки до спорта. Усталость для меня не повод не учиться чему-то новому. Если я не развиваюсь, мне кажется, что что-то упускаю. У входа в здание кампуса Google стоит модель динозавра. Цель макета – дать людям понять, что если мы не будем совершенствоваться каждый день, то в конечном итоге станем такими же, как этот динозавр. То есть, если не будем открыты к новшествам, мы исчезнем. Я всегда это помню. В сфере науки и исследований то же самое: если я остановлюсь, отстану.

- Одной из ваших целей на самом деле была степень PhD. Как вы оказались в корпорации Google?

- Когда я учился на первом курсе, выпускники нашего университета, работавшие в Google, сделали презентацию о компании. Помню, тогда они привезли сувениры с логотипом корпорации. Этот сувенир до сих пор висит на моей сумке. С тех пор я поставил себе цель работать там, для чего многократно подавал заявки. Однако в то время Google отклонял их. В последний раз я подавал заявку на работу в офис в Варшаве. Ради Google я готов был поехать в Польшу. После семи собеседований мне снова отказали. На четвертом курсе я усовершенствовал свое резюме, поработал над своими недостатками и подал заявку снова. Положительный ответ пришел через два-три месяца. Я выбрал интересующую меня команду и сферу – так началась работа.

- Отказы не лишали вас мотивации?

- Они, конечно, сказывались. Я не мог поверить, что мне отказывают. Ведь на первом и втором курсах я был очень самоуверенным парнем. В Баку я хорошо учился, окончил школу с золотой медалью, был победителем олимпиад, у меня были изобретения, мои профессора меня хвалили, и я думал, что никто не сможет мне сказать «нет». Одним словом, Google проверил мое эго. Я понял, что проблема во мне, и начал работать над собой: реализовывал новые проекты, работал с профессорами. В США недостаточно просто хорошо знать один предмет. Если человек знает разные области и интересуется ими, значит, он умен. Работа в лабораториях улучшила мое резюме. С каждым годом я все отчетливей видел несостоятельность резюме, отправленных в прошлом году. Даже я бы не нанял себя на их месте.

- Как вы научились управлять собственным эго?

- Успешный человек – это тот, кто постоянно стремится к новым знаниям. Я осознал это после приезда в США. Но самое важное качество, которое стоит на первом месте, – это доброта. Человек должен уметь быть человеком. Мое эго разрушилось благодаря тому, что я узнал и увидел вокруг себя. Самое важное качество, которое я здесь усвоил, – это здоровая конкуренция. Самые успешные компании – это те, где люди умеют работать в команде и поддерживать друг друга, а не конкурируют внутри коллектива.

- Google относится к таким компаниям?

- Да. Это строго проверяется в процессе найма. Ты можешь обладать отличными знаниями и высокими техническими навыками, но, если не набираешь баллы на собеседовании по Googleyness, все твои качества перечеркиваются. Человек может идеально знать свою работу, но если не умеет делиться знаниями и поддерживать коллег, он не нужен этой компании. Худший человек для команды – это тот, кто не умеет работать в команде. Такие люди серьезно подрывают мотивацию всего коллектива и мешают рабочему процессу. Поэтому на первом месте стоят человеческие качества.

Отметим, что в Google есть понятие Googleyness – это набор качеств, присущих людям, которые преуспели в компании и обогатили ее культуру. Его содержание менялось, сейчас в список входят шесть характеристик.

Источник: Kaspi.az