Опыт против молодости, или О причинах возрастной дискриминации на рынке труда

В последние годы все чаще в объявлениях о вакансиях можно встретить ограничения по возрасту. Работодатели отдают предпочтение соискателям от 25 до 35 лет, что существенно усложняет трудоустройство для более старшего поколения.

Почему возникла такая тенденция и насколько она оправданна?

Социолог Узеир Шафиев разъяснил основные причины подобных предпочтений работодателей. По его мнению, молодые люди считаются более инновационными, креативными и с гибким мышлением. Компании рассчитывают, что сотрудничество с ними поможет продвинуть бизнес и быстрее адаптироваться к цифровым вызовам.

Кроме того, бытует мнение, что работники старше 35 лет не могут полностью сосредоточиться на своих обязанностях из-за семейных забот. Кроме того, они менее выносливы физически и морально.

«Опытные сотрудники чаще требуют соблюдения своих прав и не всегда соглашаются на предлагаемую зарплату», - отмечает Шафиев.

В то же время молодые специалисты, только начинающие карьеру, больше думают о перспективах и готовы работать за меньшие деньги. Однако социолог подчеркивает, что такой подход неверен и противоречит Трудовому кодексу, запрещающему дискриминацию по возрасту.

По мнению эксперта, опытные профессионалы способны принести компаниям больше пользы. Важно сохранять преемственность поколений, когда старшие передают свои знания, а молодежь привносит свежие идеи и энергию. Оптимальной стратегией станет использование сильных сторон сотрудников всех возрастов, что поможет бизнесу достичь больших успехов.

Источник: Bizim.Media