Google-Новости
новости в тренде
Будьте в курсе новостей первыми
В период нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняются рабочее место и должность. Кроме того, в предусмотренных Трудовым кодексом случаях ему выплачивается средняя заработная плата, которая не может быть ниже последней зарплаты.
Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана.
Как отмечается в информации, под последней заработной платой понимается зарплата, установленная в трудовом договоре на момент выхода работника в отпуск.
Средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется, и определяется исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Если в течение этих месяцев работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске, в неоплачиваемом отпуске, либо не работал или работал не полностью по причинам простоя, возникшим не по его вине, такие месяцы заменяются ближайшими полностью отработанными календарными месяцами.
Также отмечается, что средняя заработная плата за 12 календарных месяцев определяется путем деления общей суммы заработной платы за этот период на 12. Полученная сумма делится на среднегодовое количество календарных дней месяца – 30,4, после чего определяется размер однодневной заработной платы. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска.
Далее рассчитанная сумма отпускных сравнивается с размером заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Если рассчитанная сумма превышает последнюю зарплату сотрудника, она выплачивается в полном объеме. Если же она ниже, выплата увеличивается до уровня последней заработной платы работника.
новости в тренде
