Можно ли в Азербайджане увольнять за «токсичный характер»? Мнение эксперта

На рабочих местах, наряду с профессионализмом, важную роль играет психологическая атмосфера. Сотрудники, создающие негативный фон в коллективе, могут отрицательно влиять как на рабочий процесс, так и на взаимоотношения внутри команды.

В современном понимании таких людей нередко называют «токсичными» (от англ. toxic - «ядовитый»). В разных странах работодатели пытаются бороться с этим явлением различными способами. Так, в России обсуждается возможность увольнения сотрудников за «токсичное поведение». Вопрос пока находится на стадии рассмотрения, однако уже вызвал широкую общественную дискуссию.

Возникает вопрос: насколько обоснованно использовать такие понятия, как «плохой характер» или «токсичность», в качестве официального основания для увольнения? Может ли это привести к нарушению трудовых прав?

Специалисты отмечают, что при отсутствии чётких и объективных критериев «токсичность» не может служить доказательной базой. В подобных случаях работник вправе оспорить увольнение, потребовать восстановления на работе и компенсации.

Как могла бы быть воспринята подобная практика в Азербайджане?

Председатель Исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав Сахиб Мамедов отметил, что Трудовой кодекс страны уже косвенно регулирует подобные вопросы, и необходимости в дополнительных изменениях нет.

«Работодатель вправе применять дисциплинарные меры к сотрудникам, которые нарушают рабочий процесс, провоцируют конфликты и ухудшают атмосферу в коллективе. Однако нельзя делать выводы исключительно на основе личных качеств человека. Если сотрудник имеет сложный характер, но при этом добросовестно выполняет свои обязанности и не вовлечён в конфликты, оснований для увольнения нет», - подчеркнул он.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка.

Источник: Bizim.Media