Google-Новости
новости в тренде
Будьте в курсе новостей первыми
Нередки случаи, когда дети и подростки устраиваются на работу. Кому-то из них 13-14, а кому-то - 16-17 лет.
Возникает вопрос: с какого возраста заключаются трудовые договоры с детьми, и какие положения о трудовой деятельности детей содержатся в законе?
На этот вопрос в беседе с Valyuta.az ответила член Коллегии адвокатов, адвокат Гумру Эйвазова.
«Если взглянуть на статью 35 Конституции АР (право на труд), то мы увидим, что именно в ней прописаны положения о трудовом праве. В статье 17 (семья, дети и государство) же отмечается, что дети, не достигшие 15-летнего возраста, не могут быть приняты на работу.
Это означает, что в Азербайджане на работу могут быть приняты лишь лица, достигшие 15-летнего возраста. Однако, согласно статье 46 Трудового кодекса (порядок заключения трудового договора), являющегося сводом законов в трудовой сфере, при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 18 лет требуется письменное согласие одного из родителей или усыновителей, опекунов или законно заменяющих их лиц. То есть Кодекс вносит еще большую ясность в вопрос о том, в каком порядке принимать на работу лиц в возрасте от 15 до 18 лет. Письменное разрешение родителя или опекуна необходимо, оно вшивается в дело работника», - пояснила она.
По словам адвоката, в соответствии со статьей 28 Гражданского кодекса (гражданско-правовая дееспособность физического лица), несовершеннолетний, достигший 16 лет и работающий по трудовому договору, либо с согласия родителей, усыновителей или попечителя, занимающийся предпринимательской деятельностью, может быть признан полностью дееспособным. Несовершеннолетний признается полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или опекуна, а при отсутствии такого согласия - по решению суда.
новости в тренде
