Могут ли в Азербайджане отказать в приеме на работу из-за публикаций в соцсетях — ответ адвоката

Работодатели все чаще изучают не только резюме и профессиональные навыки кандидатов, но и их открытые аккаунты в TikTok, Instagram, Facebook и личные блоги. В отдельных случаях публикации в социальных сетях могут повлиять на решение о приеме на работу.

Адвокат, председатель Совета потребителей Азербайджана Роман Гарашов в комментарии Patrulaz.az заявил, что сам по себе просмотр работодателем общедоступного аккаунта кандидата не является нарушением закона.

Однако отказ в трудоустройстве может быть признан дискриминационным, если он связан не с профессиональными качествами кандидата, а с признаками, защищенными законодательством.

По словам адвоката, к таким признакам могут относиться пол, возраст, состояние здоровья, инвалидность, религиозные убеждения, этническая принадлежность, политические взгляды и другие обстоятельства, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Гарашов отметил, что при оценке публикаций в социальных сетях работодатель должен учитывать их прямую связь с требованиями вакансии.

Основанием для отказа могут стать, например, публичные призывы к насилию, грубое нарушение профессиональной этики или сведения, свидетельствующие о явном несоответствии кандидата должностным обязанностям.

В то же время отказ, основанный исключительно на личном образе жизни, законно выраженной позиции или публикациях, не имеющих отношения к будущей работе, может привести к правовому спору.

По мнению адвоката, в таких ситуациях также могут возникнуть вопросы, связанные с дискриминацией и защитой персональных данных.