Google-Новости
новости в тренде
Централизованный прием учителей на работу был внедрен в Азербайджане прежде всего для обеспечения прозрачности и предотвращения коррупционных рисков.
Об этом заявил министр науки и образования Эмин Амруллаев в интервью Trend.
По словам министра, система централизованного приема учителей действует с 2012 года и изначально была направлена не столько на отбор лучших кандидатов, сколько на обеспечение справедливого и прозрачного процесса трудоустройства.
«С централизацией процесса приема учителей на работу мы добились прозрачности процесса. Всем кандидатам задаются одинаковые вопросы, а право выбора получают те, кто показывает лучшие результаты», — отметил Амруллаев.
Министр пояснил, что во многих странах мира решение о приеме на работу принимает непосредственно руководитель учебного заведения. Однако в Азербайджане подобная модель может вызвать вопросы со стороны общества.
«Мы доверяем руководителям школ. Но доверяет ли им общество? Если предоставить им такие полномочия, будут ли их решения восприниматься как прозрачные?» — сказал глава ведомства.
По словам Амруллаева, уровень общественного доверия к собеседованиям и субъективным механизмам отбора в стране остается низким.
«Если директор школы примет на работу не того кандидата, который набрал самый высокий балл, а того, кого он считает более подходящим, многие сразу подумают, что это несправедливое и непрозрачное решение», — отметил министр.
При этом глава Минобразования подчеркнул, что система постепенно движется в сторону расширения роли собеседований. В частности, уже сейчас директоры школ отбираются на основе интервью.
По мнению Амруллаева, для внедрения подобных механизмов в более широком масштабе необходимы серьезные изменения в общественном восприятии и повышение доверия к процедурам отбора.
«Мы должны пройти этот путь. Однако такие изменения требуют коренной трансформации поведения людей и отношения общества к процессу принятия решений», — подчеркнул министр.
новости в тренде
