Google-Новости
новости в тренде
Трудовое законодательство Азербайджана запрещает прямую и косвенную дискриминацию работников по признакам гражданства, пола, расы, вероисповедания, этнической принадлежности, языка, места жительства, имущественного положения, происхождения, возраста, семейного положения и семейных обязанностей, убеждений, а также по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, профессиональной компетентностью и результатами труда.
Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения, работодатель или другое физическое лицо, допускающее дискриминацию работников по указанным основаниям, несет ответственность в соответствии с законодательством.
Работодатели обязаны обеспечивать равные условия труда для работников, выполняющих одинаковую работу, независимо от пола, а также гарантировать равную оплату за одинаковый или равноценный труд. Кроме того, за одно и то же нарушение не допускается применение различных дисциплинарных взысканий. Работодатель также обязан принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половому признаку.
Законодательством также предусмотрены гарантии для лиц с инвалидностью. За исключением установленных законом случаев, не допускается отказывать им в заключении трудового договора или продвижении по службе, увольнять либо переводить на другую работу, профессию или должность без их согласия по причине инвалидности.
Аналогичные гарантии распространяются на лиц, живущих с вирусом иммунодефицита человека. За исключением профессий и должностей, где законодательством запрещена их трудовая деятельность, не допускается отказ в приеме на работу, продвижении по службе или увольнение по причине заражения вирусом иммунодефицита человека.
Не допускается также отказ в заключении трудового договора или его расторжение из-за заболевания рассеянным склерозом. Исключение составляют случаи отсутствия у работодателя соответствующей работы или должности, а также работы, на которой законодательством запрещено трудиться лицам с таким заболеванием.
При этом предоставление льгот, привилегий и дополнительных гарантий женщинам, лицам с инвалидностью, работникам с семейными обязанностями, лицам младше 18 лет и другим категориям, нуждающимся в социальной защите, дискриминацией не считается. Это также относится к специалистам, работающим на освобожденных от оккупации территориях Азербайджана.
Отметим, что омбудсмен Азербайджана объявила период с 21 августа по 21 сентября «Месяцем мира».
Цель инициативы - повысить общественную осведомленность о взаимосвязи мира и прав человека, укрепить атмосферу взаимного уважения и доверия в обществе, расширить возможности для диалога и взаимопонимания, а также привлечь государственные органы, органы местного самоуправления, институты гражданского общества и широкую общественность к соответствующей деятельности.
новости в тренде
