АВТОРСКИЕ СТАТЬИ
Новости Азербайджана | Media.az https://media.az/assets/frontend/images/favicon/android-icon-192x192.png
1002 AZ Baku Nasimi district R.Rza street, 75
Phone: +994 (012) 525-49-09
Как азербайджанка стала директором по маркетингу в Amazon: история успеха Нармин Фарзалиевой
  1. Главная страница
  2. Общество
  3. Как азербайджанка стала директором по маркетингу в Amazon: история успеха Нармин Фарзалиевой

Как азербайджанка стала директором по маркетингу в Amazon: история успеха Нармин Фарзалиевой

A- A+

После восьми лет работы в компании Coca-Cola в Азербайджане Нармин Фарзалиева поняла, что для дальнейшего развития ей необходимы новые навыки и опыт. Она осознала, что в 28 лет слишком рано оставаться в зоне комфорта, и решила изменить не только свою карьерную траекторию, но и место жительства. Сейчас наша соотечественница занимает должность директора по маркетингу компании Amazon, отвечая за 10 европейских стран.

- Вы получили образование в сфере управления бизнесом.

- Я выросла в простой азербайджанской семье, где традиции и образование ценились превыше всего. В Азербайджане существует стереотип, что девушки должны становиться либо врачами, либо учителями. Моя семья также хотела, чтобы я пошла в медицину. Однако это не совпадало с моими интересами. С ранних лет я стремилась ломать стереотипы, что оказалось непросто в консервативной семье. Тем не менее выбрала то направление, которое было мне по душе, – управление бизнесом. На третьем курсе я получила возможность продолжить обучение в университете США.

- Как отреагировала ваша семья на решение уехать учиться за границу?

- Для моей мамы было не просто принять такое решение. Азербайджанский университет предложил мне полную стипендию для обучения в Америке, которая покрывала все расходы. Мой отец сыграл ключевую роль в этом решении, заявив, что это уникальная возможность, и я должна ее использовать. Благодаря его поддержке я отправилась в США. Первые месяцы маме было трудно смириться с тем, что ее дочь уехала одна в другую страну, но со временем она приняла это.

- Ваша трудовая карьера началась еще в студенческие годы.

- В конце учебы в вузе я стала работать в местной компании. В период обучения в Америке мне довелось жить в Атланте (штат Джорджия). Этот город считается родиной Coca-Cola. Моя любовь к данной компании началась с музея, посвященного истории этого напитка. Я пообещала себе, что после возвращения в Азербайджан обязательно попытаюсь устроиться туда. Меня всегда привлекал маркетинг, и Coca-Cola стала для меня настоящей школой. Так начались мои восемь лет в этой компании.

Первые пять лет я не думала о смене работы. Получала предложения, но считала, что еще не прошла весь путь в Coca-Cola. Когда начала чувствовать, что мой путь в компании завершен, задумалась о смене работы.

Многие компании ориентированы на вертикальное развитие сотрудников – повышение в должности или увеличение зарплаты, но меня больше интересовал горизонтальный рост. В современном мире навыки в сфере технологий становятся крайне важными, а я чувствовала, что мои возможности в этой области ограничены. Однажды зашла на LinkedIn и начала искать вакансии в технологическом секторе. Мое внимание привлекло объявление от Amazon, и я подумала: «Почему бы не попробовать?».

Это казалось отличным шансом сделать шаг в мир технологий. Переезд в Турцию меня не пугал, и я решила не упускать такой возможности. Понимала, что этот переход важен как для моего профессионального, так и личностного роста. Ведь каждый новый опыт помогает стать сильнее и открывает новые горизонты.

- На какой должности вы находились, когда уходили из Coca-Cola?

- Я занимала позицию руководителя отдела продаж, отвечая за маркетинговые стратегии для крупных торговых сетей и мелких магазинов.

- На какую должность вы подавали в Amazon в Турции?

- Я рассчитывала получить место менеджера по продукту, что включало управление страницами сайта компании и осуществление их технической поддержки.

- Не боялись ли вы, что у вас может не получиться?

- Сомнений не было, но страх присутствовал. Находиться в зоне комфорта хорошо, но через какое-то время становится удобно. Мне было 28 лет, и у меня было большое желание получить новые знания и опыт. Я поставила себе цель вернуться в свою зону комфорта через определенное время. За это время размышляла о том, что еще могу сделать. Это «переформатирование» должно было включать как смену страны, так и сферы деятельности.

- На тот момент вы были замужем и у вас был трехлетний сын.

- Думая о семье, я сказала себе, что справлюсь, и сделала этот шаг. Приняв предложение от Amazon, отправилась в Турцию. Ребенку было три года, и в таком возрасте дети легче адаптируются. Самым сложным для меня в этот непростой период было совмещать уход за сыном с работой. Но здесь на помощь пришел мой супруг. В таких ситуациях крайне важно, какого партнера ты выбираешь по жизни. Я советую выбирать тех, кто уважает и ценит ваши решения.

Переезд потребовал изменений и в жизни мужа, но мы приняли это решение вместе, и я получила полную поддержку. Мы даже составили список плюсов и минусов переезда в Турцию. Минусов оказалось больше. К примеру, в Азербайджане, если у вас есть ребенок, друзья и семья помогают, а в Турции вся ответственность лежала на нас двоих.

- Вы вышли из зоны комфорта как в работе, так и в жизни. Начали с нуля?

- Абсолютно. Первые два месяца были чрезвычайно трудными. Зима в Турции оказалась самой холодной за последние годы, да и с жильем возникли проблемы, так что нам пришлось жить несколько недель в отеле. Были моменты, когда я сомневалась в правильности сделанного шага, но говорила себе, что это просто испытание. Даже когда мы заболели коронавирусом, не сдавались. По правде говоря, работать в Amazon было труднее, чем я ожидала.

Ранее, в компании Coca-Cola, я стремительно продвигалась по службе, что вселило в меня уверенность, что я справлюсь и на новой работе. Но даже термины и программы, которые использовали сотрудники Amazon, были для меня совершенно новыми. Я чувствовала себя новичком. Прошло три года, и меня до сих пор иногда охватывают подобные ощущения. Но Amazon – очень динамичная компания, и мне пришлось учиться заново. Я не привыкла сдаваться, если сталкиваюсь с трудностями. Были ночи, когда я плакала после того, как укладывала ребенка спать, но верх брала уверенность в том, что это правильный выбор.

- Что, по-вашему, помогает преодолевать трудности?

- Прежде всего, необходимо желание. Важно уметь принимать поражения. Многие, столкнувшись с разочарованием, не могут смириться со своими неудачами. На мой взгляд, важно рассматривать это как урок. Я тоже проваливала проекты, но никогда не позволяла себе отступить перед трудностями. Всегда старалась находить позитивные моменты и возможности для обучения.

- Сейчас вы в Турции...

- Полтора года спустя после переезда в эту братскую страну мне предложили работу в Amazon в Европе, но я была не готова к новым изменениям. Однако в январе 2024-го снова приняла сложный вызов. Ранее я отвечала только за Турцию, а сейчас возглавляю маркетинг в 10 европейских странах. Это важный шаг, особенно с точки зрения взаимодействия с разными языками. В Amazon мы работаем с 16 языками в 10 странах. Я пока не проработала полный год на новой должности, но если появится новый вызов судьбы, я уверена, что приму его. Мой сын только пошел в первый класс, и это повлияло на решение не менять страну. Кроме того, Турция нам очень нравится.

В Amazon мне импонирует возможность горизонтального роста и то, что здесь не оценивают сотрудников по прошлому опыту. В компании легко переходить на работу в другие отделы, независимо от предыдущей карьерной ступени. Например, у нас в команде был инженер, который строил танки, и его взяли, хотя профессиональная сфера этого человека была далека от технологий.

- Как выбирают людей из разных областей? Какие критерии важны?

- Конечно, человеку требуется время, чтобы освоить новую работу, но в Amazon акцент делают на личностных качествах и лидерских навыках. Если у специалиста высокая квалификация, но он не умеет общаться или не стремится учиться, ему будет сложно выйти из зоны комфорта. Важным является то, как человек адаптируется к новым условиям. Это один из факторов, который учитывается при найме.

- Каковы особенности работы с разными странами?

- Главное – это понимание культурных различий. Различные точки зрения создают большую ценность. Я стараюсь изучать культуру и традиции стран, с которыми работаю. Например, много взаимодействую с японцами, и у них очень особенная культура. В целом я выступаю за инклюзивность, поэтому люблю работать с людьми из разных культур. Это обогащает меня как профессионала и помогает расти.

- Кстати, а какие иностранные языки вы знаете?

- Я говорю на турецком, английском, русском и немного немецком языках. Кроме того, мне нравится испанский, и я изучаю его вместе с сыном.

- Что вы делаете для саморазвития ?

- Я стараюсь поддерживать свой интерес ко всему новому. Любопытство – это один из ключевых аспектов как личностного, так и профессионального роста. Оно побуждает нас исследовать неизвестные области и смотреть на вещи с разных точек зрения, позволяя нам видеть мир шире и находить творческие решения проблем. В итоге любопытство делает нас сильнее в личностном плане и позволяет вносить больший вклад в окружающий мир.

Сейчас у меня большой интерес к искусственному интеллекту. Я изучаю его применение в работе и стараюсь упростить свою жизнь с помощью ИИ, чтобы использовать время более эффективно.

- Вы часто приезжаете в Азербайджан, мы видим это по вашим публикациям, в частности кулинарным.

- Действительно, я часто навещаю свою семью и друзей. В целом люблю свою страну. А готовка – одно из моих хобби. Я люблю азербайджанскую кухню и стараюсь ее популяризировать. Кстати, на этой неделе собираюсь приготовить шах-плов для друзей из Европы.

Источник: valyuta.az

в начало