Как Азербайджан намерен покончить с зарплатами в конвертах: детали нового механизма

В Азербайджане планируется внедрить новый механизм борьбы с сокрытием реальных доходов работников. Он позволит отслеживать не только официально указанную в трудовом договоре заработную плату, но и фактически выплачиваемые сотрудникам суммы.

Об этом сообщил заместитель министра труда и социальной защиты населения Заур Алиев. По его словам, одним из главных преимуществ нововведения станет возможность контролировать выплаты на основании электронных данных.

«Предусматривается осуществление выплаты заработной платы и других платежей работникам посредством электронной платежной системы, определенной Центральным банком Азербайджана, на основании данных, полученных из Централизованной электронной информационной системы Министерства труда и социальной защиты населения», - отметил замминистра.

Какие преимущества даст новый механизм и какие изменения ожидают работодателей?

Экономист Асиф Ибрагимов считает, что нововведение позволит эффективнее выявлять случаи сокрытия части заработной платы и выплаты неофициальных доходов наличными.

По его словам, сейчас на некоторых предприятиях в трудовых договорах указывается минимальная зарплата или сумма ниже фактического дохода работника, а оставшаяся часть выплачивается неофициально. Такая практика сокращает налоговые поступления в государственный бюджет, снижает отчисления в систему социального страхования и отрицательно сказывается на будущем пенсионном обеспечении сотрудников.

«Благодаря новому механизму появится возможность более системно сопоставлять сведения о заработной плате, отчислениях на социальное страхование и фактических банковских переводах. Официальное оформление реальных доходов положительно скажется на формировании пенсионного капитала работников, их социальном обеспечении, а также размере выплат в период болезни и отпуска», - пояснил экономист.

При этом, по мнению эксперта, работодателям придется внести определенные организационные и технические изменения. В частности, предприятиям необходимо будет адаптировать системы бухгалтерского учета и управления персоналом к новым требованиям, обеспечить достоверность сведений в трудовых договорах, а также прозрачно оформлять премии и надбавки.

Особенно масштабная работа может потребоваться компаниям с большим штатом сотрудников, которым, возможно, придется пересмотреть внутренние системы учета и порядок осуществления платежей.

Вместе с тем А.Ибрагимов призвал учитывать возможности малого и среднего бизнеса, поскольку не все предприятия располагают необходимыми финансовыми и техническими ресурсами для перехода на современные электронные системы. По его мнению, внедрение механизма должно проходить поэтапно, с предоставлением предпринимателям времени на адаптацию и необходимой технической поддержки.

Экономист также подчеркнул, что для успешной реализации реформы необходимо пересмотреть налоговую и социально-страховую нагрузку на фонд оплаты труда.

«Заинтересованность предпринимателей в официальном оформлении заработной платы должна быть усилена, а экономические преимущества легальной занятости - повышены. В противном случае высокие операционные и налоговые расходы могут не позволить полностью искоренить практику неофициальных выплат», - отметил он.

По словам эксперта, новый механизм позволит увеличить налоговые и социально-страховые поступления в бюджет, повысить уровень социальной защищенности работников и автоматизировать учет заработной платы на предприятиях. В долгосрочной перспективе собранные данные также станут основой для более точного анализа рынка труда, оценки производительности и планирования экономической политики.

При этом главным условием успешной реформы А.Ибрагимов назвал соблюдение баланса интересов государства, работодателей и работников: прозрачность должна повыситься, административные процедуры - упроститься, а расходы бизнеса не должны необоснованно увеличиться.

Источник: Globalinfo.az