Кадровый дисбаланс в Азербайджане: почему выпускники вузов не соответствуют запросам рынка труда?

В Азербайджане сохраняется проблема несоответствия между навыками, которые требуются работодателям, и знаниями новых выпускников и безработных. Особенно остро ситуация проявляется в тех сферах, где ежегодно выпускается большое количество специалистов при ограниченном числе рабочих мест.

Каких специалистов сегодня не хватает работодателям? Почему навыки соискателей не всегда соответствуют требованиям рынка труда? Достаточно ли для трудоустройства диплома о высшем образовании и может ли развитие профессионального образования помочь решить проблему?

Как отметил эксперт в области образования Мазахир Мамедли, для устранения существующего дисбаланса предпринимаются определенные шаги.

По его словам, особое внимание необходимо уделять производственной практике студентов и не допускать ее формального проведения.

«До сих пор студенты под видом прохождения практики просто проводили время на различных предприятиях и в организациях, считая процесс завершенным. Сейчас же у работодателей есть определенные обязательства. Со студентами, проходящими практику, должен заключаться договор, среди них должны отбираться лица, соответствующие требованиям предприятия, и привлекаться к работе», - сказал эксперт.

М.Мамедли считает, что полностью решить проблему в короткие сроки будет сложно. Одной из основных причин он назвал несоответствие подготовки специалистов в вузах реальным потребностям рынка труда.

«Наши университеты не выпускают специалистов, полностью соответствующих требованиям работодателей. Учебный процесс не всегда учитывает реальные потребности экономики. Другой важный вопрос - при приеме в высшие учебные заведения потребности страны в кадрах учитываются недостаточно», - отметил он.

По словам эксперта, неизменные на протяжении многих лет планы приема по отдельным специальностям приводят к переизбытку кадров. В качестве примера он привел педагогические специальности.

«Университеты, готовящие педагогические кадры, ежегодно принимают примерно одинаковое количество студентов. В результате на рынке труда не находится рабочих мест для всех этих выпускников. При составлении планов приема за основу должна браться реальная потребность страны и регионов в кадрах», - подчеркнул собеседник.

При этом серьезная нехватка специалистов сохраняется в аграрной сфере. Несмотря на различные меры государственной поддержки, проблема подготовки квалифицированных местных кадров остается актуальной.

«Сегодня такие специалисты, как агрономы, ветеринары и зоотехники, привлекаются крупными компаниями из-за рубежа. Местным специалистам не оказывается достаточного доверия. Это свидетельствует о необходимости более серьезного подхода к подготовке кадров, обладающих востребованными рынком практическими навыками», - сказал эксперт.

М.Мамедли считает, что значительную роль в решении проблемы может сыграть развитие профессионального образования. По его мнению, необходимо расширять сеть учреждений профессионального образования и их возможности, а образовательные программы должны гибко адаптироваться к изменениям на рынке труда.

«Существуют центры профессионального образования, которые быстрее адаптируются к требованиям рынка труда. Поскольку государство уделяет этой сфере особое внимание, уже достигнут определенный прогресс, а программы регулярно обновляются. Вместо того чтобы четыре года учиться в вузе, а затем остаться безработным, может быть эффективнее за год или полтора пройти подготовку в центре профессионального образования, получить сертификат и начать трудовую деятельность», - отметил он.

По мнению эксперта, главным критерием на рынке труда является не сам факт наличия диплома, а конкретная профессия и практические навыки. Поэтому при выборе специальности молодым людям следует учитывать не только желание получить высшее образование, но и перспективы востребованности выбранной профессии.

«Вместо того чтобы окончить университет и остаться безработным, целесообразнее освоить конкретную профессию в центре профессионального образования. Главная цель - подготовка кадров, в которых нуждается рынок труда», - подчеркнул М.Мамедли.

Источник: Konkret.az