Google-Новости
новости в тренде
В Азербайджане утверждено постановление, устанавливающее порядок прохождения испытательного срока для лиц, поступающих на службу в таможенные структуры республики. Принятый нормативный акт подробно описывает категории граждан, критерии оценивания и инструменты контроля качества кадровой подготовки.
В соответствии с утвержденным документом, испытательный срок не будет применяться к определенным категориям граждан - они зачисляются на постоянную службу посредством прямого назначения на соответствующую должность:
- лица, получающие назначение на руководящие позиции в системе таможенных органов;
- действующие государственные служащие либо граждане, ранее проходившие государственную службу и имеющие надлежащую квалификационную степень;
- лица, располагающие ученой степенью.
Для других претендентов продолжительность испытательного срока составит до шести месяцев, исходя из характера занимаемой должности и степени профессиональной подготовки. Граждане, находящиеся на испытательном сроке, будут зачислены на должность без присвоения специального звания, а на протяжении данного периода им будет начисляться исключительно должностной оклад.
Сведения об испытательном сроке будут зафиксированы в приказе о зачислении на работу в таможенную структуру. Государственный таможенный комитет (ГТК) наделен полномочиями уменьшить первоначально установленный испытательный срок.
Итоги прохождения определенного срока будут оцениваться прикрепленным ментором, а также Академией ГТК, обеспечивающей проведение курса начальной профессиональной подготовки.
На основании результатов выполнения поручений, предоставленных ментором, их реализация по окончании испытательного срока оценивается наставником по нижеследующей шкале с аргументацией выставленных баллов:
- 5 (отлично) - поручения исполнены на уровне, превышающем установленные требования, и завершены досрочно;
- 4 (хорошо) - поручения исполнены на надлежащем уровне и в предусмотренные сроки;
- 3 (удовлетворительно) - поручения выполнены не в полной мере, испытуемому требуется дальнейшее совершенствование знаний и компетенций;
- 2 (неудовлетворительно) - поручения остались невыполненными.
Средний балл вычисляется делением совокупности оценок по всем поручениям на их общее число. Результат признается допустимым при условии, что итоговая оценка наставника составляет не менее трех баллов.
Кроме того, предусматривается оценка профессиональных компетенций, следования этическим нормам поведения и соблюдения служебной дисциплины.
Гражданин, несогласный с результатами оценивания испытательного срока, вправе оспорить их в административном и (или) судебном порядке. Указанное положение гарантирует правовую защищенность кандидатов и отвечает принципам открытости государственного управления.
Отдельным пунктом закреплено, что прохождение испытательного срока лицами, впервые получающими назначение на должности со специальным званием в подведомственных комитету учреждениях для ведения практической медицинской или фармацевтической деятельности, а также педагогической работы, будет организовано данными учреждениями при согласовании со структурным подразделением ГТК, выполняющим организационные и контрольные функции в области управления человеческими ресурсами.
Источник: Oxu.az
новости в тренде
