Новая эра в отборе госслужащих: переход к модели компетенций - Малейка Аббасзаде

Отбор на государственную службу проводился по модели оценки уровня знаний. В ближайшее время мы перейдем к модели компетенций на государственной службе.

Как сообщает Азертадж, об этом сказала председатель правления Государственного экзаменационного центра Малейка Аббасзаде на форуме «Современные вызовы в системе обучения и развития».

По ее словам, оценка деятельности работы на государственной службе будет основываться на модели компетенции.

Модель компетенций предполагает комплексную оценку навыков и личностных качеств кандидатов. Среди ключевых компетенций - аналитическое и стратегическое мышление, лидерские качества, эмоциональный интеллект, клиентоориентированность. Именно эти компетенции, по мнению экспертов, определяют успешность госслужащего в современном мире.