Гибкий график работы в Азербайджане: что изменится для работников?

В соответствии с утвержденным Президентом Ильхамом Алиевым «Планом мероприятий по реализации Стратегии занятости на 2026-2030 годы», в Азербайджане планируется введение моделей гибкого графика рабочего времени.

Согласно документу, на начальном этапе предусматривается изучение международного опыта применения гибких форм организации труда. В качестве промежуточного результата запланирована разработка проектов нормативно-правовых актов, касающихся применения таких моделей, и их представление в соответствующие органы. Конечной целью является внедрение гибкого режима рабочего времени.

Какие изменения может повлечь за собой введение такой системы?

Высказываясь по данному вопросу, эксперт в сфере трудовых отношений Агамуса Сафиев сообщил, что данный план является одним из важных инструментов развития рынка труда.

По его словам, в рамках утвержденного главой государства «Планом мероприятий по реализации Стратегии занятости на 2026-2030 годы» предусмотрена разработка моделей гибкого режима работы с учетом международного опыта. Однако на данном этапе это еще не является законом - речь идет о подготовке соответствующих изменений в Трудовой кодекс.

Эксперт акцентировал внимание на том, что это официальное заявление о запуске процесса реформ.

А.Сафиев сообщил, что гибкий режим работы позволит работодателям и сотрудникам выстраивать более эффективные трудовые отношения, обеспечит лучший баланс между профессиональной и личной жизнью, повысит производительность труда и облегчит участие на рынке труда различных социальных групп, в частности родителей малолетних детей, лиц с инвалидностью и студентов.

Он пояснил, что в мировой практике гибкие формы занятости считаются одним из эффективных механизмов повышения уровня занятости и адаптации к современным требованиям рынка труда.

Отвечая на вопрос о возможном влиянии новой системы на заработную плату работников, эксперт заявил, что гибкий режим работы следует рассматривать как новый формат организации труда: «Если работник выполняет полный объем обязанностей и сохраняет установленное рабочее время, оснований для снижения его заработной платы быть не должно. Более того, при правильном применении гибкая модель может способствовать повышению производительности и удовлетворенности работников».