Google-Новости
новости в тренде
Будьте в курсе новостей первыми
В современных реалиях трудоустройства соискатели все чаще сталкиваются с нетипичными, а порой и сомнительными требованиями со стороны работодателей. Некоторые объявления о вакансиях сопровождаются просьбами предоставить данные о росте, весе или фото в полный рост, что вызывает у граждан закономерные сомнения в добросовестности нанимателей.
«Я несколько раз откликалась на вакансии, и почти каждый раз у меня просили фото в полный рост. Считаю это неприемлемым. Кроме того, прежде чем рассказать о сути работы, требуют копию удостоверения личности или оплату, утверждая, что резюме рассмотрят только после этого», – поделилась одна из соискательниц, столкнувшаяся с подобной практикой.
Если для некоторых профессий подобные требования могут быть обоснованными, то для большинства офисных и технических специальностей такие запросы выходят за рамки закона и этических норм.
Специалист по человеческим ресурсам (HR) Нигяр Темразова отмечает, что при приеме на работу важно различать оправданные и незаконные требования.
«Существуют профессии, такие как модели, бортпроводники или охранники, где физические параметры, включая рост и внешний вид, действительно имеют значение», – поясняет она.
Однако, как подчеркивает собеседница, для большинства других вакансий подобные требования недопустимы.
«Согласно статье 16 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, отказ в трудоустройстве по признакам возраста, пола, расы и другим дискриминационным основаниям является нарушением закона», – отметила Н.Темразова.
По ее словам, справедливый и профессиональный отбор кандидатов должен основываться прежде всего на компетенциях.
«Мы оцениваем не только технические навыки, но и так называемые мягкие навыки – коммуникабельность, способность к адаптации, умение работать в команде. Именно эти качества выходят на первый план при выборе подходящего кандидата», – добавила HR-специалист.
Необычные и порой неэтичные требования некоторых работодателей не только нарушают базовые права человека, но и подрывают доверие к рынку труда в целом. Прозрачный и справедливый процесс приема на работу должен строиться исключительно на оценке профессиональных навыков и соответствующих должности компетенций.
Более подробно – в видеосюжете ATV News:
новости в тренде
