Что изменится после введения почасовой оплаты труда в Азербайджане?

В Азербайджане вновь активизировались обсуждения, связанные с введением минимальной почасовой оплаты труда. В Генеральном коллективном соглашении на 2026–2028 годы предусматривается внесение соответствующих изменений в законодательство и поэтапное повышение минимальной заработной платы.

Сообщается, что цель инициативы заключается в формировании более гибкой системы оплаты труда, соответствующей международным стандартам. Какие изменения это может повлечь для рынка труда, в комментарии Demokrat.az рассказал экономист Халид Керимли.

По его словам, переход к почасовому расчёту минимальной заработной платы соответствует современным требованиям рыночной экономики.

«Ранее действующая система была ориентирована преимущественно на работников, занятых полный рабочий день и получающих ежемесячную заработную плату, то есть применялась в рамках классических трудовых отношений. Однако современный рынок труда существенно изменился. Широкое распространение получили фрилансеры, сотрудники, работающие неполный рабочий день, а также формы занятости с изменяющимся количеством рабочих часов в течение недели и месяца», — отметил эксперт.

По его словам, в результате трудовые отношения стали более гибкими и разнообразными, а система исключительно ежемесячной минимальной заработной платы уже не обеспечивает эффективный механизм контроля во всех сферах.

«Почасовая минимальная заработная плата позволяет более точно учитывать фактически отработанное время и обеспечивает более гибкую и справедливую защиту трудовых прав. По сути, минимальная заработная плата является социальным стандартом, установленным государством, который формирует обязательную правовую рамку для работодателей. Согласно законодательству, ни одно предприятие не может выплачивать работнику заработную плату ниже установленного минимума. Соблюдение этих норм контролируется как Трудовой инспекцией, так и налоговыми органами», — подчеркнул Керимли.

Экономист также отметил, что переход к почасовой системе делает механизмы контроля более прозрачными.

«Это создаёт условия для более эффективной защиты прав людей, работающих по различным графикам. Особенно справедливым такой подход считается для работников, не занятых полный рабочий день. В то же время это изменение не означает автоматического роста действующих зарплат или увеличения минимальной заработной платы. Речь идёт скорее об адаптации системы расчётов и контроля к новым реалиям рынка труда», — пояснил специалист.

Он добавил, что повышение минимальной заработной платы с 340 до 400 манатов с 2025 года также рассматривается как одна из базовых предпосылок для внедрения новой системы.

Таким образом, переход к системе минимальной почасовой оплаты труда в Азербайджане, по мнению экспертов, позволит более справедливо оценивать труд работников с неполной занятостью и различными графиками работы, а также обеспечит более прозрачный учёт рабочего времени.