Что бывший работодатель не может сообщать о сотруднике без его согласия в Азербайджане

Передача бывшим работодателем информации о работнике третьим лицам без его согласия в ряде случаев может считаться нарушением законодательства о персональных данных.

Юрист Бабек Умудов в комментарии Demokrat.az отметил, что по общему правилу сбор, обработка и передача персональных данных третьим лицам должны осуществляться с письменного согласия самого работника.

По его словам, без такого согласия бывший работодатель не должен передавать другой частной компании, потенциальному работодателю или физическим лицам сведения о заработной плате сотрудника, дисциплинарных взысканиях, состоянии здоровья, семейном положении, адресе проживания, данных удостоверения личности и другую персональную информацию.

Особенно чувствительным является вопрос трудоустройства на новое место. Если бывший работодатель передает потенциальному работодателю конфиденциальные сведения, негативные характеристики или другую персональную информацию без законных оснований, это может нарушить права работника и повлиять на его дальнейшую карьеру.

При этом законодательство предусматривает исключения. Информация может предоставляться по официальным запросам суда и правоохранительных органов в рамках уголовных или административных производств, а также государственным структурам, если обязанность по передаче таких сведений прямо предусмотрена законом.

Допустимой может быть и передача необходимых данных при угрозе жизни или здоровью человека, например для оказания медицинской помощи после несчастного случая.

Умудов подчеркнул, что незаконное распространение персональных данных способно привести к серьезным последствиям. Передача сведений о причинах увольнения, дисциплинарных взысканиях или негативной информации потенциальному работодателю может снизить шансы человека на новое трудоустройство.

Еще более серьезные последствия возможны при распространении ложной, преувеличенной или конфиденциальной информации. Это может нанести ущерб профессиональной репутации, привести к потере дохода, материальному и моральному вреду.