Будущее рынка труда в Азербайджане: какие профессии окажутся востребованными?

В современном мире, где с каждым днем повышается уровень внедрения технологий, рынок труда стоит на пороге значительных изменений. Согласно отчету Всемирного экономического форума (ВЭФ) «Будущее рабочих мест – 2025», макротенденции, включая технологический прогресс, экономические сдвиги и климатические приоритеты, изменят формы занятости к 2030 году. В докладе, основанном на информации, полученной от более чем 1 000 работодателей по всему миру, подчеркивается актуальность трансформации рабочей силы и появления новых возможностей трудоустройства.

«Учитывая растущее влияние технологий, такие востребованные сегодня профессии, как оператор ввода данных, администратор, кассир и банковский служащий, могут исчезнуть, а на их место придут новые специальности, связанные с аналитикой данных, искусственным интеллектом (ИИ) и другими высокотехнологичными направлениями», – говорится в отчете.

Ожидается, что создание рабочих мест с 2025 по 2030 год приведет к появлению 170 миллионов новых рабочих мест. Такие секторы, как здравоохранение, образование и технологии, будут демонстрировать сильный рост, в то время как канцелярские и административные должности столкнутся с сокращением.

Безусловно, в последние десятилетия рынок труда Азербайджана также претерпевает значительные изменения, связанные с глобальными тенденциями в области технологий, автоматизации и ИИ. Справится ли он с новыми вызовами и не приведет ли это к значительному снижению числа рабочих мест? С этим вопросом Media.Az обратилась к экспертам.

«Специалисты в сфере информационных технологий и машинного обучения будут одними из самых востребованных в стране в ближайшие пять лет. Спрос на профессионалов в области ИИ продолжит расти, а также увеличится потребность в инженерах в сфере финансовых технологий (FinTech), в секторе возобновляемых источников энергии, медсестрах и помощниках по уходу в сфере здравоохранения», – заявила пресс-секретарь Национальной обсерватории по вопросам рынка труда и социальной защиты при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Фидан Сейидшахгызы.

В свою очередь HR-специалист Илькин Мирзазаде полагает, что опасения относительно исчезновения ряда профессий безосновательны. По его словам, автоматизация и искусственный интеллект могут взять на себя определенные функции в этих сферах, например, обработку данных или программирование. Примерно 20-30% специалистов в данных областях будут заменены роботами или программами, но профессии всё равно останутся, хоть и в несколько измененном виде.

Эксперт также согласился с результатами отчета ВЭФ «Будущее рабочих мест – 2025», отметив, что профессии, ориентированные на аналитику и ИИ, будут пользоваться спросом.

По мнению И.Мирзазаде, среди топ-5 профессий будущего – специалисты по искусственному интеллекту, разработчики (программисты), аналитики данных, HR- и бизнес-аналитики.

С дальнейшим развитием технологий будет расти спрос на таких специалистов. Это связано с трансформацией профессий в других сферах. Например, специалисты по управлению персоналом должны будут изучать еще и data-аналитику, а те, кто обладает лишь теоретическими знаниями, – финансовую аналитику», – пояснил он. Дело в том, что в обязанности таких сотрудников будет входить сбор и анализ информации внутри организации для оптимизации и повышения эффективности финансовых процессов.

Эксперт также считает, что свою актуальность сохранят традиционные профессии, связанные с сельским хозяйством и туризмом, поскольку эти сферы остаются приоритетными для страны.

В ходе беседы мы поинтересовались, поддерживает ли эксперт мнение, что роботы могут быть умнее людей?

«ИИ не существует без человеческого вмешательства, он создается и обучается людьми. Несмотря на то, что технологии продолжают развиваться, интеллект человека остается главным фактором, который определяет, как эти научные инновации будут использоваться. Миф о том, что роботы могут превзойти людей в знаниях, развенчан: в конечном итоге именно человек принимает все решения и продолжает играть ведущую роль», – отметил он.

Между тем, исходя из актуальности данной темы для молодежи, возникает вопрос, готов ли наш образовательный сектор к этим переменам?

«К сожалению, в школах навыкам в области технологий и аналитики не обучают, в университетах эти темы затрагиваются в ограниченном объеме. Молодежи приходится ходить на дополнительные курсы, самостоятельно развиваться, получать дополнительные знания в этой сфере. Иными словами, нынешняя образовательная система не готовит человека к будущей профессии», – поделился HR-специалист.

Таким образом, в ближайшие пять лет рынок труда в Азербайджане будет испытывать значительные изменения под влиянием цифровизации, автоматизации и глобальных экономических тенденций. Успех в карьере будет зависеть не только от выбора профессии, но и от готовности постоянно обучаться, осваивать новые навыки и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Поэтому современная образовательная система должна идти в ногу со временем, предлагая студентам актуальные знания и практические навыки, соответствующие требованиям будущего.

Из этого следует, что завтрашний день рынка труда в Азербайджане принадлежит тем, кто открыт к переменам, готов учиться и использовать новые технологии. Успевшие адаптироваться к этим изменениям смогут занять достойные позиции и успешно строить свою карьеру.

Мелек Новрузова