Азербайджанские женщины страдают от сексуальных домогательств на работе

Харассмент – слово в нашем лексиконе относительно новое. Впрочем, явление, которое оно обозначает, известно многим.

«Чаще всего жертвами харассмента, или домогательств на рабочем месте, становятся женщины, хотя среди жертв есть и мужчины», - заявила в интервью Media.Az психолог Ламия Ахмедова.

По ее словам, в силу своей профессиональной деятельности она не раз сталкивалась с жертвами харассмента.

«Азербайджанские женщины, столкнувшиеся с приставаниями на рабочем месте, в отличие от западных женщин, в подавляющем большинстве случаев умалчивают о том, что произошло на работе.

Они предпочитают просто уйти с работы, но не выносить то, с чем им пришлось столкнуться. Они считают, что это стыдно, что это неприлично и что самое страшное, некоторые женщины опасаются, что их же обвинят в том, что к ним пристает начальник. И я вам скажу, что данные опасения не безосновательны, так как в нашем обществе часто все так и преподносится - мол, жертва сама виновата, так как именно она спровоцировала мужчину», - говорит психолог.

По словам Л.Ахмедовой, харассмент получил распространение в Азербайджане тогда, когда тут начал активно развиваться бизнес и начали открываться частные компании.

«Именно тогда и появились объявления, звучавшие примерно так: «На работу в фирму требуется девушка до 25 лет, привлекательной внешности»…зачем искали именно привлекательную девушку, это ведь офисный работник, а не модель. Ответ очевиден.

По моим наблюдениям и на основании общения с пациентками я могу утверждать, что с харассментом в той или иной форме сталкивается порядка 50% азербайджанских женщин.

«Но, несмотря на внушительные масштабы явления, 99,9% подобных случаев так и остается в стенах рабочего помещения жертвы. Более того, даже на приеме у меня о харассменте женщина рассказывала совершенно случайно, так как основная причина обращения была другой.

Чаще всего требования интимного характера к сотрудницам предъявляют начальники небольших фирм. Они говорят о своих требованиях открыто, не стесняясь. Конечно, есть и такие девушки, которые сами не против более тесного «общения» с начальником ради каких-то корыстных целей, но больше все же тех, для которых подобное «внимание» – это шок. Они не могут работать, испытывая давление, харассмент - это ведь одна из разновидностей насилия. Такая обстановка сказывается на ее психике негативным образом, особенно, если ей очень нужна работа и она не может уйти», - отметила психолог.

По словам Л.Ахмедовой, довольно часто можно услышать мнение о том, что жертва харассмента провоцирует работодателя своей манерой поведения, одеждой. На самом деле это стереотип, а на деле все совсем не так.

«Сегодня во многих офисах есть дресс–код, и сотрудники обязаны следовать ему, а потому вариант с откровенной одеждой исключается.

Думаю, для того чтобы случаев сексуальных домогательств на рабочих местах было как можно меньше, нужны жесткие и при этом работающие законы. К сожалению, у нас граждане не спешат обращаться в суды, да и доверия к ним особого нет. Пока ситуация не изменится, харассмент так и будет цвести пышным цветом», - подытожила Л.Ахмедова.

Сабина Алиева
Media.Az