Вусал Насирли: председатель правления Государственного агентства автомобильных дорог Азербайджана
Вусал Закир оглу Насирли — азербайджанский государственный деятель, родившийся в 1978 году в городе Имишли, председатель правления Государственного агентства автомобильных дорог Азербайджана (ГААДА).
Образование
Насирли окончил в 2002 году факультет административного управления Университета «Кавказ». Он получил степень бакалавра и магистра в области государственного и муниципального управления. Такое образование соответствует его последующей карьере в государственных органах, где важны навыки управления, организации работы ведомства и взаимодействия с населением.
Работа заместителем министра труда и социальной защиты
В Министерстве труда и социальной защиты населения Насирли занимал должность заместителя министра. В публикациях 2021 года он упоминается как участник мероприятий по обеспечению жильём семей шехидов и инвалидов войны: в декабре 2021 года в Гяндже они получили 80 квартир в жилом комплексе, построенном Государственным агентством жилищного строительства. Он говорил, что программа обеспечения жильём расширяется с каждым годом: в 2021 году она выросла в пять раз по сравнению с тремя годами ранее, а более 12 100 семьям были предоставлены квартиры и частные дома.
Международные контакты по социальным вопросам
Насирли представлял министерство и во внешних контактах. На встрече в агентстве с белорусской делегацией он рассказал о развитии двусторонних связей между Азербайджаном и Беларусью в сфере труда, занятости и социальной защиты, отметив, что сотрудничество постоянно расширяется. Белорусская сторона при этом познакомилась с услугами, оказываемыми населению в бакинском центре DOST №1.
Руководство Государственным агентством автомобильных дорог
Назначение в ГААДА перевело его из социальной сферы в инфраструктурную. Агентство отвечает за состояние и развитие автомобильных дорог страны. Уже после назначения СМИ сообщали о подписанных им кадровых приказах: в агентстве были назначены руководители департамента человеческих ресурсов, отделов приёма на работу, кадрового планирования, обучения и развития. Такие шаги говорят о том, что новый руководитель начал обновление управленческой структуры.
