Подсистема «Труд и занятость» (ƏMAS): электронная платформа рынка труда Азербайджана
Подсистема «Труд и занятость» (ƏMAS) — электронная информационная система Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана, в которой оформляются трудовые отношения, ведётся учёт штатных единиц и публикуются вакансии. Она создана для того, чтобы перевести трудовые процессы в цифровой формат: заключение трудовых договоров, регистрацию работников и работодателей, поиск работы и контроль соблюдения трудового законодательства. Система стала одним из ключевых инструментов электронного государства в сфере труда и занятости и используется работодателями, соискателями, инспекторами и сотрудниками государственных служб занятости.
Электронные трудовые договоры и цифровизация услуг министерства
Подсистема используется для заключения трудовых договоров в электронном виде. По словам министра труда и социальной защиты населения Анара Алиева, 97 процентов трудовых договоров в стране заключаются именно через неё. Он также сообщил, что 90 процентов из 152 услуг министерства переведены в электронный формат, среди которых запущено 55 проактивных услуг. Такой уровень цифровизации упрощает процедуры для граждан и предприятий, сокращает бумажный документооборот и делает данные о трудовых отношениях доступными для контролирующих органов, а также помогает вести точную статистику занятости.
Штатные единицы и обязательное указание оклада
В марте 2026 года Государственная служба трудовой инспекции сообщила о новой функции подсистемы: при создании штатной единицы теперь обязательно нужно указывать должностной (тарифный) оклад. Согласно части 8-1 статьи 3 Трудового кодекса штатная единица создаётся в централизованной электронной информационной системе и отражает наименование должности или профессии, а также размер оклада. Нововведение делает структуру оплаты труда прозрачнее, помогает инспекторам проверять соблюдение законодательства и ограничивает возможность скрывать реальные условия работы. Работодателям остаётся заранее определять уровень оплаты для каждой должности.
Вакансии и помощь соискателям
Подсистема служит и площадкой для поиска работы. В августе 2026 года в ней было доступно более 65 тысяч активных вакансий от разных работодателей: максимальная заработная плата по ним составляла 10 000 манатов, минимальная — 400 манатов. Безработные и ищущие работу могут обратиться в региональные филиалы Государственного агентства занятости или в центры DOST, где карьерные консультанты оценивают возможности трудоустройства и помогают выбрать подходящую вакансию. Это объединяет электронный сервис и личное консультирование, что особенно важно для тех, кому нужна помощь при выборе профессии.
Роль в государственной политике занятости
Система вписывается в более широкую стратегию развития человеческого капитала, которую министерство называет важной частью долгосрочного курса страны. Цифровая платформа позволяет получать оперативные данные о рынке труда, отслеживать динамику вакансий, отраслевую структуру занятости и уровень оплаты. Эти сведения используются при планировании программ обучения, поддержки безработных и социальной защиты. Одновременно подсистема связана с другими элементами электронной инфраструктуры министерства, в том числе с системами социального страхования и государственных услуг, что создаёт единое пространство для взаимодействия граждан, работодателей и государства.
