Когда в Азербайджане зарплата ниже 400 манатов не является нарушением закона? - РАЗЪЯСНЕНИЕ

В Азербайджане в последнее время распространяется информация о том, что в некоторых частных компаниях в трудовых договорах заработная плата указывается ниже установленного минимального размера.

Но является ли это нарушением закона?

Как отметил специалист по вопросам труда и занятости Вугар Шахиноглу, к этому вопросу необходимо подходить с правовой точки зрения.

По словам собеседника, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса лица, работающие по совместительству, могут работать на дополнительном рабочем месте с учетом требований статьи 89, при условии, что продолжительность еженедельного рабочего времени не превышает 50% установленной нормы. То есть при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю на дополнительном рабочем месте нельзя работать более 20 часов в неделю и более четырех часов в день.

В таком случае установление заработной платы ниже 400 манатов не считается нарушением законодательства, поскольку речь идет о дополнительном рабочем месте.

Эксперт отметил, что требования Трудового кодекса Азербайджанской Республики распространяются на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора, как в государственном, так и в частном секторе.

По его словам, в соответствии со статьей 7.2 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных статьей 7.2.1, трудовые договоры оформляются посредством электронной информационной системы ƏMAS. Только по отдельным должностям, включенным в перечень, утвержденный соответствующим органом исполнительной власти, трудовые договоры заключаются на бумажном носителе.

«Как в электронной, так и в бумажной форме трудовых договоров не допускается указание суммы ниже установленной законом минимальной ежемесячной заработной платы, то есть в настоящее время ниже 400 манатов до вычета налогов и предусмотренных законодательством обязательных удержаний (брутто). Система ƏMAS также технически не позволяет регистрировать такие данные», - отметил эксперт.

В. Шахиноглу подчеркнул, что основная проблема, встречающаяся на практике, заключается не в указании в трудовом договоре суммы ниже минимальной заработной платы. Чаще речь идет о случаях, когда фактически выплачиваемая работнику заработная плата отличается от указанной в трудовом договоре, часть заработной платы выплачивается неофициально либо работник оформляется на неполное рабочее время в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса.

По словам эксперта, каждый из этих случаев требует отдельной правовой оценки в зависимости от конкретных обстоятельств.

В. Шахиноглу добавил, что не во всех случаях заработная плата ниже 400 манатов может расцениваться как нарушение законодательства. Так, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса работник наряду с основным местом работы может работать по совместительству на дополнительном рабочем месте. Кроме того, согласно статье 94, по взаимному согласию сторон может быть установлено неполное рабочее время.

В этих случаях заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому установление заработной платы ниже 400 манатов при работе по совместительству или неполном рабочем времени не считается противоречащим законодательству.

Эксперт также напомнил, что статьями 91, 92 и 93 Трудового кодекса предусмотрено сокращенное рабочее время для определённых категорий работников. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, лица с инвалидностью, беременные женщины и некоторые родители малолетних детей, а также лица, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, врачи, учителя и представители других профессий, предусмотренных законодательством.

По его словам, этот правовой режим отличается от неполного рабочего времени, и данные понятия не следует путать.

В. Шахиноглу сообщил, что если работник фактически работает полный рабочий день, но документально оформлен на неполное рабочее время либо часть заработной платы выплачивается за пределами официального учёта, это в дальнейшем может негативно отразиться на пенсионном капитале работника, его правах на социальное страхование, а также на пособиях по болезни, материнству и безработице.

Эксперт отметил, что в соответствии со статьей 192.3 Кодекса об административных проступках за нарушение требований, связанных с минимальной заработной платой, в случаях, установленных законодательством, предусмотрена административная ответственность.

Согласно соответствующей статье, за выплату работнику заработной платы ниже установленной минимальной заработной платы должностные лица подвергаются штрафу в размере от 1000 до 1500 манатов.

В заключение В. Шахиноглу подчеркнул, что работникам, считающим, что они столкнулись с подобными нарушениями, в первую очередь следует уточнить ситуацию у работодателя и направить официальное обращение. При необходимости они могут обратиться в Государственную службу трудовой инспекции.

Обращение можно подать через колл-центр «142», центры DOST, мобильное приложение MyGov, портал my.gov.az или по электронной почте. Возможность защиты своих прав в судебном порядке также предусмотрена законодательством.

Источник: Bakupost