Женщины обошли мужчин на рынке труда Азербайджана: что стоит за этой тенденцией?

В 2025 году число занятых женщин в возрасте 15-29 лет в Азербайджане превысило число работающих мужчин той же возрастной группы. По статистическим данным, занятых женщин было 547 900, мужчин - 537 600. Разница составила 10 300 человек.

Однако свидетельствует ли это об укреплении позиций женщин на рынке труда?

Специалист по человеческим ресурсам (HR-менеджер) Айтен Шихалиева отмечает, что важно учитывать не только число работающих женщин, но и уровень их доходов, условия труда и возможности карьерного роста.

«Численное преимущество в занятости и преимущество в экономических возможностях - разные понятия. Важно, на каких должностях работают женщины, сколько зарабатывают и участвуют ли в принятии решений. Женщины часто сосредоточены в отраслях с более низкой заработной платой, поэтому рост их доли среди занятых не означает, что они занимают более выгодное положение на рынке труда.

На занятость мужчин могут влиять переход от учебы к работе, военная служба и несоответствие профессиональных навыков требованиям работодателей. Стремление к более высокому доходу также может побуждать их отказываться от низкооплачиваемых предложений», - пояснила специалист.

Социолог Узеир Шафиев связывает ситуацию с ростом стремления женщин к экономической самостоятельности.

«Женщины хотят жить комфортнее, иметь автомобиль, заниматься бизнесом. На это влияют продвижение идей гендерного равенства и повышение уровня образования. Доля женщин среди учащихся растет, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, образ успешной работающей женщины в социальных сетях и СМИ становится ориентиром для молодежи», - считает социолог.

Эксперты подчеркивают, что равные возможности предполагают объективную оценку профессиональных навыков при приеме на работу, доступ к достойной заработной плате и перспективам карьерного роста.

Более подробно - в сюжете Xəzər Xəbər: