Верховный суд Азербайджана защитил права работника, уволенного после перевода на срочный договор

Гражданская коллегия Верховного суда Азербайджана рассмотрела дело об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

Как сообщает пресс-служба суда, спор возник после того, как работника, проработавшего в организации более пяти лет по бессрочному договору, перевели на срочный контракт сроком на три месяца, а затем уволили. Истец обратился в суд с требованием признать данный приказ незаконным, восстановить его на работе, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула, а также удовлетворить иные требования.

Суд первой инстанции отказал в иске, но апелляция отменила это решение и удовлетворила требования работника.

В своем решении Верховный суд детально разъяснил подход к правовому регулированию трудовых отношений, отметив, что законодательство четко устанавливает порядок заключения срочных и бессрочных трудовых договоров в зависимости от характера выполняемой работы:

«Согласно статье 45 Трудового кодекса, если по условиям выполнения трудовой функции заранее очевидно, что работа или оказываемые услуги носят постоянный характер, такие отношения должны быть оформлены бессрочным трудовым договором. Срочный трудовой договор может применяться исключительно в случаях, прямо предусмотренных законом».

Суд также разъяснил понятие «взаимного согласия», указав, что оно допустимо только при реальном правовом равенстве сторон и добровольном волеизъявлении. В трудовых отношениях, где работодатель занимает доминирующее положение, формальное согласие не может служить основанием для изменения сути трудового договора. Перевод многолетнего сотрудника на краткосрочный контракт без разумного обоснования вызывает обоснованные сомнения в добровольности такого соглашения.

Верховный суд подчеркнул, что трудовое право направлено не только на регулирование отношений, но и на защиту конституционных прав работника, и в его основе лежат принципы равенства, справедливости и верховенства закона.

В итоге кассационная жалоба была отклонена, решение апелляции о восстановлении работника и выплате компенсации оставлено в силе.