Секреты поиска работы за границей. Интервью с азербайджанкой, работающей специалистом по планированию карьеры

Секрет построения успешной карьеры в наше время заключается в налаживании связей и развитии навыков работы с людьми.

Об этом в интервью Kaspi.az заявила наша соотечественница Айдан Багирова, работающая специалистом по карьере – наставником в Германии.

Айдан родилась в городе Баку. После окончания средней школы отправилась изучать китайский язык в Поднебесную и получила соответствующий сертификат. Затем переехала в Германию, где осваивала немецкий и получила магистерскую степень в области международного бизнеса. В настоящее время она работает в китайском отделе агентства по недвижимости в Берлине. Свободно владеет английским, немецким, китайским и русским языками.

- Айдан, вы делитесь статусами в социальных сетях о личностном развитии и карьере, направляя молодых людей.

- Я хочу помочь людям, потому что сама столкнулась с трудностями, когда впервые приехала в Германию. Не знала, как начинать и чем заниматься. В социальных сетях я обращалась к профессионалам в этой области, чтобы получить совет и поддержку. Их направление и мотивация очень мне помогли. Уже 11 лет я нахожусь в Германии и теперь знаю, как правильно составить резюме, чтобы быть принятым на работу. Накопив определенный жизненный опыт, я пытаюсь помочь людям, которые также сталкиваются с трудностями.

- Вы говорите, что процесс трудоустройства за границей очень сложный. Какие, по вашему мнению, ошибки совершают молодые люди на первых порах?

- Самая главная ошибка – неправильное составление резюме. Например, в Германии есть строгие нормы оформления профессиональной визитки. Когда HR-специалист видит нестандартное CV, он даже не тратит на него время. Вторая проблема заключается в том, что молодые люди не всегда выбирают правильное объявление о вакансии для отправки анкет. Иногда они отправляют резюме работодателю, который не будет его рассматривать. Третья ошибка заключается в том, что молодежь порой неправильно оценивает заработную плату и собственные возможности. Это также может привести к отказу.

- Насколько правильно требовать высокую зарплату, если вы в первый раз устраиваетесь на работу?

- Первые шаги в профессии играют значительную роль в карьере. Например, когда я завершила обучение в магистратуре в Германии и получила приглашение на собеседование, вопрос о зарплате стал для меня дилеммой. Я не хотела просить низкую зарплату, но опасалась назвать слишком высокую. На собеседовании я позвонила своему другу и поинтересовалась, сколько он получает, запросив затем эту же сумму. Позже я поняла, что назвала идеальную зарплату для выпускника. В настоящее время вы можете узнать, какую цифру озвучить в беседе с работодателем, проведя онлайн-исследование. Кроме того, существуют популярные платформы анализа зарплат. Молодые люди могут ими воспользоваться и назвать тот оклад, который их устраивает.

- Как правильно составить резюме?

- Иногда люди составляют резюме на 4-5 страниц. Самое главное – резюме не должно быть длинным, одной страницы вполне хватит. Ваше CV должно содержать ключевые слова, относящиеся к вакансии, которую вы ищете. Например, если вы подаете заявку на позицию программиста, в профессиональной визитке должны быть ключевые слова, связанные с программированием. В большинстве компаний резюме просматривают не люди, а искусственный интеллект, и, если ключевые слова отсутствуют, оно может быть автоматически отклонено. В интернете всегда можно найти правильный формат анкеты. Надо сказать, что резюме не имеет четких стандартов. Самое важное – создать CV, соответствующее стране, в которой вы ищете работу.

- Достаточно ли хорошего образования и языковых навыков для построения успешной карьеры?

- На мой взгляд, одним из важнейших факторов в современном мире является нетворкинг. Он важен не только при поиске работы, но и в профессиональном развитии. Даже когда мы разговариваем с каждым новым человеком, которого встречаем, мы чему-то учимся и учим. Окружение имеет важное значение для успешной карьеры. Более того, такая среда не означает, что учиться будете только вы. Помощь должна быть взаимной.

- Эксперты по построению карьеры часто советуют специализироваться в одном направлении для построения успешной карьеры. Как, по вашему мнению, эта рекомендация актуальна для современного мира?

- В Германии этот совет весьма актуален. В Азербайджане обычно получают образование в одной области, но многие из нас работают в разных сферах, иногда обнаруживая в себе другие навыки. Для меня это было нормально. Однако в ФРГ при трудоустройстве важно, чтобы ваш диплом соответствовал выбранной вакансии. В Германии очень сложно сменить специальность. Вам необходимо следовать направлению, которое вы изучали в университете. После получения второго образования по международному бизнесу я смогла использовать свои навыки в области экономических связей между Европой и Китаем.

- Большинство молодых людей считают, что, переехав за границу, они быстро найдут хорошую работу и будут лучше зарабатывать. Действительно ли так легко трудоустроиться за рубежом?

- Это не так просто. Прежде чем приехать, вы должны либо уже иметь предложение о работе, либо быть принятыми в университет. Множество людей по всему миру мечтают о карьере в Европе, поэтому конкуренция здесь очень высокая. У нас есть много талантливых, квалифицированных и трудолюбивых молодых людей. Для некоторых это может быть тяжелым и запутанным процессом. Такие люди могут столкнуться с отказами, и это может подорвать их мотивацию. Однако важно помнить, что не каждый может адаптироваться к жизни в другой стране.

- Интересно, а с какими сложностями вы столкнулись в период адаптации?

- В Германии я встретилась с большими трудностями, несмотря на то, что уже имела опыт проживания в Китае. Потому что это совершенно другой менталитет. В Китае у меня были друзья из местных, и общение с ними было проще. Немцы, напротив, могут казаться сдержанными и холодными. Найти друзей в Германии бывает сложно. У всех много работы, и они заняты своими делами. Одним словом, адаптация не была легкой. Также изучение немецкого языка представляло сложности. На тот момент у меня не было семьи рядом, я была с сестрой. Мы скучали по своим родителям, по своей стране. Тем более что в Баку удалось выбираться лишь раз в год. После окончания университета было сложно найти работу. И даже когда я нашла ее, адаптация к рабочей среде была непростой. В международной компании, куда меня приняли, все были из разных стран и наладить с кем-то дружеские отношения представлялось проблематичным. Сейчас, спустя 11 лет, я адаптировалась и ощущаю себя более независимой, что всегда было для меня важно.

- Что вас удивило при переезде в Германию?

- В Азербайджане и Китае, когда вы хотите увидеть друзей, вы звоните им и обычно встречаетесь в тот же день или договариваетесь на следующее утро. В Германии это не так – немцы не принимают спонтанных решений. Здесь у всех расписанный по часам распорядок дня. Если вы хотите увидеться с кем-то, обычно должны предупредить заранее, порой даже за неделю. Например, у меня был сосед, с которым у нас были хорошие отношения. Он предложил выпить кофе, и я согласилась, спросив, когда у нас будет возможность встретиться. Его предложение назначить встречу на следующей неделе вызвало у меня удивление: ведь мы соседи, часто встречаемся, зачем ждать такой срок, чтобы выпить кофе? Однако теперь я понимаю, что у каждого из нас свои дела и жизненный график. Я даже веду календарь, потому что здесь так много работы, что мне приходится смотреть в ежедневник, чтобы назначить встречу.

- Подводя итог, в чем секрет успешной карьеры?

- Уверенность, навыки и связи. Когда у вас это есть, вы идете вверх по карьерной лестнице. Кроме того, важно всегда работать над собой и развиваться – это помогает нам двигаться вперед.