Декретный отпуск в Азербайджане: права беременных работниц и правила предоставления
Декретный отпуск в Азербайджане — отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней (а в отдельных случаях больше), предоставляемый работающим женщинам согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, Закону «О гарантиях гендерного равенства» и другим нормативным актам, регулирующим социальную защиту материнства в стране.
Правовая основа и продолжительность отпуска
Права беременной работницы закреплены статьями 16, 52, 91, 98, 98.3, 117, 125, 126, 133, 240 и 242.1 Трудового кодекса, а также Законом «О гарантиях гендерного равенства», статьями 10, 17 и 32–34 Закона «Об охране здоровья населения», Законом «О социальном страховании» и отдельным Положением, утвержденным постановлением Кабинета министров № 189 от 15 сентября 1998 года. В совокупности эти нормы формируют комплексную систему трудовой, медицинской и социальной защиты беременной женщины — сам отпуск по беременности и родам составляет 126 дней, а в отдельных случаях, определяемых законодательством, может быть увеличен.
Гарантии для беременных работниц помимо самого отпуска
Помимо непосредственно декретного отпуска, законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных женщин — запрет дискриминации при приеме на работу, отсутствие испытательного срока, сокращенное рабочее время, защиту от привлечения к ночным и сверхурочным работам, право на перевод на более легкий труд, а также сохранение среднего заработка в дни прохождения медицинских осмотров. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов от установленной базы расчета, что призвано минимизировать финансовые потери работницы на период отпуска.
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Согласно Трудовому кодексу и закону о социальных выплатах, женщина в Азербайджане также имеет право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение трех лет после рождения — при этом важно отличать сам отпуск по беременности и родам от более длительного последующего отпуска по уходу за ребенком, регулируемого несколько иными правовыми нормами и предполагающего меньший размер выплат по сравнению с базовым декретным пособием.
Отмена гарантированной защиты от увольнения
Значимым изменением в законодательстве стала отмена ранее действовавшего правила, по которому женщина, находящаяся в декретном отпуске, была защищена от увольнения на протяжении всего трехлетнего периода ухода за ребенком, — по словам главы Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиба Мамедова, сегодня работодатель формально имеет право уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, что стало предметом критики со стороны экспертов, отстаивающих трудовые права работающих матерей. Отдельно Трудовой кодекс предусматривает, что супруг работницы, находящейся в декретном отпуске, может попросить работодателя предоставить ему собственный ежегодный отпуск в этот период согласно статье 133.4 Трудового кодекса.
