Страх за карьеру и низкие выплаты: почему женщины в Азербайджане выходят из декрета раньше срока?

Материнская забота для ребенка столь же необходима, как и грудное вскармливание. Именно поэтому государством предусмотрен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 126 календарных дней – 70 дней до родов и 56 – после них. Согласно законодательству, в отдельных случаях срок может быть увеличен. В этот период женщине выплачивается пособие в установленном порядке.

Полная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года, однако этот период является неоплачиваемым. При этом за женщиной, как правило, сохраняется ее рабочее место. В то же время социально-экономические изменения последних лет приводят к тому, что многие представительницы слабого пола возвращаются к профессиональной деятельности значительно раньше установленного срока, продолжая строить карьеру.

Почему же молодые женщины не используют отпуск по уходу за ребенком полностью?

Исследования показывают, что существует несколько факторов, заставляющих женщин раньше возвращаться на работу. Прежде всего это опасение утратить карьерные позиции. Не менее значимой причиной остается финансовая необходимость: реальные доходы многих семей не покрывают базовые потребности, что вынуждает женщин выходить на работу раньше. Все эти факторы постепенно вытесняют из общественного сознания традиционное понимание декретного отпуска.

Между тем председатель исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов отметил, что социальный отпуск состоит из двух частей.

«Первая часть связана с беременностью и родами. В этом случае выплата достаточно высокая – женщина получает 100% среднего месячного заработка. Кроме того, существует частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Он также делится на две части – по полтора года каждая. Однако выплаты в этот период весьма незначительные. Неслучайно многие женщины не используют длительный отпуск по уходу за ребенком», – сказал он.

Среди основных причин отказа эксперт назвал низкий уровень государственных выплат и страх утраты профессиональных навыков.

«После трехлетнего перерыва женщинам бывает сложно вновь успешно конкурировать на рынке труда. Конечно, существуют и другие причины отказа от декретного отпуска», – пояснил собеседник.

С.Мамедов подчеркнул, что отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и другой член семьи. Если, к примеру, заработная плата женщины выше, а доход мужчины ниже, отец вправе воспользоваться этим правом. Аналогичная возможность предусмотрена и для совместно проживающих бабушек или дедушек.

В свою очередь социолог Эльчин Байрамлы отметил, что некоторые женщины осознанно отдают предпочтение работе.

«Иногда они возвращаются из декрета раньше, потому что на работе в них больше нуждаются. К сожалению, в ряде случаев стремление к социальной активности оказывается приоритетнее заботы о ребенке. Однако никакая необходимость не может стоять выше материнского долга: женщина должна как минимум первые 3-4 месяца находиться рядом со своим малышом, обеспечивая ему правильное питание и полноценный уход. Неслучайно государство ввело декретный отпуск. Согласно закону, каждая мать должна посвятить ребенку как минимум 126 дней до и после родов», – сказал он.

Социолог также отметил, что, если работодатель требует выхода на работу раньше установленного законом срока, женщина вправе обратиться в соответствующие государственные органы. В подобных случаях руководство предприятия может быть привлечено к ответственности.

Источник: Bizim.Media