Тестирование работников в Азербайджане: могут ли уволить за плохой результат? Ответ юриста

Согласно трудовому законодательству Азербайджана, предприятия и организации могут проводить аттестацию своих работников. При этом члены аттестационной комиссии вправе задавать работнику вопросы, касающиеся исключительно занимаемой им должности, трудовой функции, квалификации, выполняемых работ и их результатов, а также прав и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, если это необходимо для установления соответствия работника занимаемой должности.

Оценка профессионального уровня работника на основании его политических взглядов, нравственных и моральных качеств, личности, убеждений и других сугубо личных ценностей не допускается. При определении соответствия работника занимаемой должности также учитываются результаты повышения уровня его профессиональной подготовки, освоения новой специальности и повышения квалификации за последние пять лет.

Согласно Трудовому кодексу, по общему правилу работник может проходить аттестацию не чаще одного раза в три года. Научные работники проходят аттестацию не чаще одного раза в пять лет. Аттестации могут подлежать только работники, проработавшие на соответствующем рабочем месте не менее одного года. Проведение аттестации работников, проработавших менее года, запрещено.

Однако некоторые государственные организации проводят тестирование своих работников каждые три или шесть месяцев. Насколько это правомерно?

Как пояснил юрист Акрам Гасанов, руководство предприятия вправе проводить тестирование работников в различные сроки.

«Однако это не является аттестацией. В Трудовом кодексе данный вопрос подробно регламентирован. Результаты аттестации могут влиять на дальнейшую трудовую деятельность работника: в зависимости от результатов он может быть рекомендован на более высокую должность или уволен.

Результаты же тестирования не имеют такого значения. Работодатель может проводить тестирование работников в любое время с целью оценки их подготовки и знаний. По его итогам руководство может направить работника на дополнительные тренинги или повышение квалификации. Однако результаты такого тестирования не могут служить основанием для увольнения работника», - отметил юрист.

Источник: Bizim.media