Google-Новости
новости в тренде
Будьте в курсе новостей первыми
Идея о переходе на четырехдневный режим работы начала активно обсуждаться в некоторых странах мира с 2020 года. В Дании, Голландии, ОАЭ, Австралии она уже успешно внедрена, причем, как оказалось, это привело к повышению продуктивности сотрудников.
В нашей стране пока подобное не обсуждалось и, как заявили Media.Az в Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана, не планируется.
В свою очередь, комментируя данный вопрос, эксперт-экономист Рашад Гасанов заявил, что Азербайджан не может резко перейти на четырехдневную трудовую неделю.
«Я не думаю, что сокращение рабочей недели для нашей страны актуальный вопрос. В частном секторе 50% компаний работают даже не пять дней в неделю, а шесть. Это связано с тем, что местные работодатели больше думают не о качестве, а о количестве проделанной работы. Кроме того, для эффективного перехода на четырехдневную рабочую неделю нужно больше времени. Естественно, после пандемии стало ясно, что в системе учета рабочего времени многое следует менять. Опыт других стран показал, что при сокращении рабочей недели можно достичь хороших результатов. Если работники по два-три часа затрачивают только на дорогу, о какой продуктивности может идти речь?!», - сказал эксперт.
Р.Гасанов отметил, что реформирование рынка труда - необходимый процесс. Для руководства должен быть важен результат. Современные технологии позволяют сотрудникам вообще не присутствовать на рабочем месте, а опыт, полученный в период пандемии, яркое тому доказательство.
В Конфедерации профсоюзов Азербайджана Media.Az также отметили, что такой подход может оправдать себя не в каждой стране, для Азербайджана он не актуален по ряду причин. «В настоящее время в некоторых Европейских странах с развитой рыночной экономикой внедряется переход на четырехдневную рабочую неделю. Цель данного нововведения - гармонизация рабочего времени и личной жизни работников. Как показывает опыт, в некоторых странах эта цель была достигнута. Но нужно сказать, что во многих случаях этот теоретический постулат не оправдывается по причине социально-экономических и культурно-ментальных различий», - считают в Конфедерации.
По словам представителей неправительственной организации, сокращение рабочей недели имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Положительные для работников заключаются в том, что высвободившееся время они могут использовать для развития личности, больше уделять внимание семье. У них появляется дополнительное время для занятия спортом, что приводит к снижению эмоциональной напряженности, предотвращает развитие различных профессиональных и неврологических болезней. У работодателей снижаются издержки на электроэнергию и, содержание офисов. Как показывает опыт некоторых стран, перешедших на сокращенную рабочую неделю, во многих фирмах прибыль осталась на прежнем уровне, но в ряде случаев повысилась производительность труда.
«Для некоторых сфер деятельности переход на четырехдневную рабочую неделю может иметь отрицательные стороны. Для работодателей, которые ответственны за производство, переход на четырехдневную рабочую неделю - это сокращение объемов производства при прежнем размере заработной платы. Работникам производственной сферы для сохранения прежней производительности придется интенсифицировать труд. А это, в конечном счете, может привести к постоянному стрессу, снижению качества продукции. Внедрение такого графика в сфере обслуживания и банках сделает недосягаемым их услуги для многих клиентов, приведет к постоянным очередям, люди будут регулярно отпрашиваться с работы», - сказали в Конфедерации профсоюзов.
Было также отмечено, что по статистике в Азербайджане на 1 января 2023 года, количество сотрудников, работающих по найму, составило 1,7 миллиона человек, из которых 903,3 тысяч работают в государственном, а 829,2 тысячи негосударственном секторе.
«Поэтому, если сегодня говорить о сокращении рабочей недели, то это может коснуться только офисных работников, занятых умственным трудом. Как показал опыт работы в условиях пандемии, дистанционная работа таких работников вполне реальна, так как результат их труда достигается не сиюминутно, а в течении определенного времени. При этом, люди, занятые умственным трудом, сами могут выбрать график работы, так как, конечный результат требует не монотонности, а в большей степени вдохновения», - пояснили в Конфедерации.
На этот счет Media.Az также решила узнать мнение некоторых депутатов Милли Меджлиса в связи с возможностью сокращения рабочей недели в Азербайджане, но они воздержались от ответа.
Говоря о психологической стороне вопроса, докторант Национальной Академии наук Азербайджана, психолог Али Халилов подчеркнул, что среди его пациентов есть лица, которые работают по 12-15 часов в день. Это негативно сказывается на их эмоциональном состоянии.
«У нас в стране действуют определенные нормативы рабочих часов, которым следуют наши граждане, но все мы знаем, что порой люди работают сверх нормы, нередко и по выходным. Иногда сверхурочные оплачиваются, но есть и такие работодатели, которые никак не поощряют дополнительную работу. Ко мне обращаются пациенты, которые рассказывают, что порой работают 12-15 часов в день, а иногда и все 24.
Конечно, работа в таком режиме может привести к физическому и психическому истощению (стойкое физическое, эмоциональное и умственное утомление, сопровождающееся снижением мотивации и работоспособности, негативным отношением к себе и другим). Когда человек работает без перерывов и фокусируется только на этом, то это может привести к эмоциональному выгоранию, которое возникает в результате хронического стресса на работе», - сказал психолог.
По его словам, работая в таком режиме, у людей просто не остается времени на личную жизнь, полноценный отдых, увлечения.
«Когда во время сеанса я спрашиваю пациента, есть ли у него какое-либо хобби, то часто слышу отрицательный ответ. У нас в стране 95% людей не имеют увлечений. Это значит, что у них просто не хватает на это времени. Поэтому сокращение рабочей недели может способствовать тому, что у людей появится дополнительное время, которое они смогут посвятить себе, что приведет к уменьшению стресса в их жизни. Конечно, на работе всегда бывают стрессовые ситуации, но если будет три выходных дня, люди смогут перезагрузиться и отдохнуть. Это позволит избежать эмоционального выгорания», - пояснил А.Халилов.
Эксперт подчеркнул, что в скандинавских странах успешно практикуют четырехдневную рабочую неделю. Такие страны, как Франция, Нидерланды, ОАЭ уже решились на этот эксперимент.
«Если человек успевает выполнить свою работу за четыре дня, а продуктивность его от этого не страдает, то зачем он должен работать 5-6 дней в неделю. Это просто отнимает у человека время – самое дорогое, что у нас есть», - отметил психолог.
Психолог также считает, что сокращение рабочей недели повысит стрессоустойчивость человека. Ведь именно таких сотрудников стараются принимать на работу. «Если у человека высокая стрессоустойчивость и есть достаточно времени на себя, то он чувствует себя счастливым. Существует даже список стран по индексу счастья, по которому шесть лет подряд на первом месте стоит Финляндия. Эта страна давно перешла на четырехдневную рабочую неделю. В некоторых государствах из первого десятка этого списка также действует такая система: Дания, Исландия, Швейцария, Нидерланды, Швеция, Норвегия... Азербайджан, к слову, на 92 месте.
Они счастливы, потому что у них много времени на саморазвитие. В этих странах очень любят заниматься спортом, который позволяет прекрасно снять стресс. А если ты работаешь 5-6 дней в неделю, то у тебя просто не остается сил на занятие спортом. У нашего населения все мысли о том, чтобы заработанных денег хватило на месяц, этим умело пользуются на рынке труда», - сказал А.Халилов.
Специалист также добавил, что внедрение любой новой системы имеет адаптационный период, потребуется время, чтобы люди смогли приноровиться к новым реалиям.
«Конечно, есть сферы, которые требуют присутствие сотрудников семь дней в неделю. Но большинство людей смогли бы работать по новой системе. Скорее всего, это будет более эффективно, как для сотрудников, так и организации. Но я предполагаю, что наши работодатели не согласятся с этим. Хотя, стоит заметить, что страны, которые применили эту систему, пока не отказались от нее, а наоборот отмечают ее эффективность.
Надеюсь, в Азербайджане тоже будет применена эта система и, в конечном итоге, мы все убедимся, что это правильное решение», - подытожил А.Халилов.
Зулейха Исмайлова
новости в тренде
