Гибрид вместо классического офиса: новая практика в АЖД

ЗАО «Азербайджанские железные дороги» (АЖД) в рамках пилотного проекта ввело гибридный режим работы.

С 1 февраля для ряда сотрудников АЖД была создана возможность работать удаленно.

Главная цель - современное управление, построение устойчивых, гибких и ориентированных на результат моделей работы при сохранении человеческого фактора. АЖД стало одним из первых государственных учреждений Азербайджана, внедривших эту передовую модель.

Отметим, что гибридный режим работы - это модель трудоустройства, совмещающая офисный и удаленный форматы. Сотрудники, к примеру, несколько дней в неделю работают в офисе, а несколько дней – из дома. Офисные дни могут быть фиксированными (напр., пн, вт, ср) или гибкими (по выбору работника), а также нормированными по минимальному количеству дней в офисе. Часто используется деперсонификация (hot-desking) - отсутствие закрепленных столов, так как в офисе находится лишь часть персонала.

Плюсами для сотрудников являются: экономия времени/денег на дорогу, гибкость, меньше стресса, сохранение социального контакта. Для компании: сокращение расходов на аренду офиса, повышение лояльности персонала, рост продуктивности.

Среди иностранных корпораций первопроходцем по внедрению комбинированного режима считается Google. В компании удаленно трудятся более чем 60% сотрудников. Из известных компаний СНГ первыми на гибрид перешли: Сбербанк; Тинькофф; Яндекс; Магнит; ВТБ Открытие; Мегафон.

Главным преимуществом гибридной системы работы считается возможность выстраивать комфортный график с учетом индивидуальных особенностей. Например, биологические ритмы некоторых людей абсолютно не вписываются в стандартный офисный режим. Так, пик активности «сов» приходится на период с 19.00 час. до 00.00 час. Им намного удобнее продуктивно поработать в это время.

Источник: Caliber.Az