Отцовский отпуск в Азербайджане: оплачиваемые 14 дней после изменений в Трудовом кодексе
Отцовский отпуск в Азербайджане — оплачиваемый отпуск, который мужчинам предоставляется в связи с рождением ребёнка продолжительностью 14 календарных дней. Он охватывает период до и после родов и оформляется на основании справки медицинского учреждения. Право появилось после изменений в Трудовом кодексе: раньше отцам в этот период полагался лишь неоплачиваемый отпуск той же длительности. Новая норма создана для того, чтобы отцы могли участвовать в уходе за новорождённым и поддерживать семью в первые дни жизни ребёнка без потери заработка.
Что было до изменений в законодательстве
До принятия поправок Трудовой кодекс предусматривал для отцов неоплачиваемый отпуск на 14 календарных дней в период, совпадающий с рождением ребёнка. Об этом напомнил депутат Милли Меджлиса Мушфиг Мамедли, комментируя законопроект, принятый в первом чтении в конце 2025 года. Женщинам же в период беременности и после родов предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 после, а при тяжёлых родах или рождении двух и более детей послеродовая часть составляет 70 дней. Отец же фактически терял заработок именно тогда, когда семья особенно нуждалась в поддержке, что и стало причиной поправок.
Новые правила: оплата и порядок оформления
С начала 2026 года в соответствии с последними изменениями трудового законодательства мужчинам в связи с рождением ребёнка предоставляется 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Он охватывает период до и после родов и оформляется на основании справки медицинского учреждения. Источниками правил названы статьи 111, 117, 130 и 141 Трудового кодекса, а также Закон «О социальных пособиях». Трудовой кодекс, утверждённый в 1999 году, устанавливает лишь минимальные нормы, поэтому работодатель вправе предоставить больше, но не меньше этих гарантий.
Сколько отцов уже воспользовались правом
Статистика показывает быстрое распространение нормы. В мае 2026 года Государственная служба трудовой инспекции сообщила, что 164 работодателя предоставили 346 работникам оплачиваемый отцовский отпуск на 14 календарных дней. Позднее Министерство труда и социальной защиты населения сообщило, что 415 работодателей уже предоставили такой отпуск 1126 работникам. Рост числа получателей за несколько месяцев говорит о том, что мужчины и работодатели быстро осваивают новый механизм. Данные о заявках и оформлении собираются через электронные системы министерства.
Значение отцовского отпуска и связь с другими видами отпусков
Отцовский отпуск дополняет систему семейных гарантий: помимо него, в стране действуют ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 21 день, декретный отпуск для матерей и отпуск по уходу за ребёнком. Введение оплачиваемых дней для отца рассматривается как шаг к более равному распределению семейных обязанностей и поддержке молодых семей. Практическое значение состоит в том, что мужчина может помочь жене после родов, оформить документы на ребёнка и быть рядом в первые дни. Для получения отпуска работнику стоит заранее предупредить работодателя и подготовить справку из медицинского учреждения, а по спорным вопросам обращаться в трудовую инспекцию.
