Заболели в отпуске: как в Азербайджане сохранить дни и не потерять выплаты?

Болезнь во время ежегодного отпуска случается чаще, чем кажется. Кто-то продолжает лечиться «за счёт» отпускных дней, кто-то надеется, что работодатель сам всё продлит. На практике решение зависит не от доброй воли руководителя, а от Трудового кодекса и правил назначения пособия по временной нетрудоспособности.

В Азербайджане правила отличаются от тех, что действуют, например, в других странах. Дни отпуска при официальном больничном не сгорают. Более того, пособие за период болезни в оплачиваемом трудовом отпуске выплачивается.

Без больничного листа дни не вернут

Обычной справки из поликлиники или сообщения начальнику в WhatsApp недостаточно. Нужен официальный листок нетрудоспособности (xəstəlik vərəqəsi). Именно этот документ подтверждает временную нетрудоспособность. Без него совпавшие с болезнью дни засчитываются как обычный отпуск: пособие не назначают, перенос дней не оформляют.

Сообщить работодателю или в отдел кадров стоит сразу после открытия больничного. После закрытия документа сведения передают кадровой службе.

Дни отпуска можно перенести

Статья 134 Трудового кодекса АР прямо предусматривает: трудовой отпуск по инициативе работника может быть перенесён на другое время, если на период отдыха пришлась временная нетрудоспособность.

Это не автоматическое продление. Работник должен сам подать заявление: указать период болезни, число совпавших дней и желаемые даты. Новые даты согласовывают с работодателем.

Перенести дни можно на другой месяц того же года, на следующий рабочий год или присоединить к отпуску следующего года — по соглашению сторон. Работодатель не вправе просто «списать» эти дни, если больничный оформлен правильно и официально. Отказать он может только в конкретных датах, а не в самом праве на перенос.

Пособие во время отпуска платят

Если речь идёт об основном или дополнительном оплачиваемом трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни начисляется. Это следует из Положения о расчёте обязательных государственных страховых выплат (решение Кабинета министров № 189) и официальных разъяснений Государственной службы трудовой инспекции.

Иными словами, уже полученные отпускные не лишают права на больничные выплаты за те же календарные дни.

Правило не действует в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребёнком. Если болезнь началась в таком отпуске и продолжилась после даты выхода на работу, пособие считают с дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Первые 14 дней пособия оплачивает работодатель, последующие — Государственный фонд социальной защиты. Если больничный закрыт уже после окончания отпуска, дни за пределами отпуска оплачиваются в обычном порядке.

Что делать с уже выплаченными отпускными

Возвращать деньги в кассу не нужно. Бухгалтерия корректирует учёт: перенесённые дни учитываются при следующем предоставлении отпуска. Средний заработок для «догуливания» пересчитывается на момент фактического использования дней — по правилам статей 140 и 177 Трудового кодекса.

Можно ли уволиться из отпуска

По инициативе работодателя увольнять сотрудника в отпуске нельзя — так же, как и во время больничного. Сам работник вправе подать заявление в любой момент.

Срок предупреждения течёт и во время отпуска. Если отпуск длиннее срока уведомления, договор прекращается по окончании отдыха без дополнительной отработки. Полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан произвести в установленный законом срок.

Быстрее расторгнуть договор можно по соглашению сторон.

Что делать на практике

Откройте электронный больничный, сразу уведомите работодателя, после закрытия листа подайте письменное заявление о переносе совпавших дней и согласуйте новые даты. Затем передайте документ в кадры: пособие начислят, дни отпуска сохранят.

Если больничный не оформлен, дни просто войдут в отпуск, а пособие не выплатят. При споре можно обратиться в Государственную службу трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения.