В Азербайджане появится новый способ поощрения сотрудников

В Азербайджане может появиться возможность заключения отдельного договора, регулирующего предоставление работникам долей или акций компании на льготных условиях либо безвозмездно, а также закрепляющего право на их получение в будущем.

Как заявил в комментарии Demokrat.az менеджер по человеческим ресурсам Роял Ахмедов, такой механизм является одним из современных инструментов мотивации персонала и уже давно применяется в развитых странах.

По его словам, участие работников в капитале компании способствует росту их вовлеченности, повышает ответственность и ориентирует на достижение долгосрочных целей. Кроме того, программы акционирования помогают удерживать квалифицированных специалистов и снижать текучесть кадров.

Эксперт отметил, что особенно востребована эта модель среди стартапов и быстрорастущих компаний, которые не всегда могут предложить сотрудникам высокую заработную плату, но способны компенсировать это перспективой получения дохода от роста стоимости бизнеса.

Вместе с тем Ахмедов указал и на возможные риски. По его словам, сотрудники должны понимать, что владение акциями не гарантирует высокой прибыли, поскольку их стоимость зависит от финансового положения компании.

Он также подчеркнул важность прозрачных условий предоставления акций, включая критерии отбора участников программы, сроки возникновения права собственности, а также порядок обращения с долями при увольнении сотрудника.

По мнению эксперта, при разработке подобных программ необходимо учитывать принципы корпоративного управления, поскольку участие большого числа сотрудников в капитале компании может повлиять на структуру акционеров и принятие управленческих решений.

Ахмедов добавил, что подобные программы успешно применяются в США, Великобритании, Германии, Эстонии и других странах, где они способствуют росту вовлеченности сотрудников и долгосрочному развитию бизнеса.