Рынок труда Азербайджана: почему работодатели предъявляют завышенные требования к стажерам?

В последнее время на рынке труда Азербайджана все чаще встречаются вакансии с пометкой «Требуется стажер». Однако при более внимательном ознакомлении с требованиями выясняется, что работодатели нередко ожидают от начинающих специалистов навыков и обязанностей, характерных для опытных сотрудников, причем сразу в нескольких направлениях.

Жители Баку также отмечают, что требования в подобных вакансиях зачастую не соответствуют статусу стажера. По их словам, помимо основной работы на молодых специалистов могут возлагать дополнительные обязанности. Например, от кандидата на позицию стажера в сфере графического дизайна могут одновременно требовать выполнения функций SMM-специалиста.

По мнению других соискателей, от начинающих работников сегодня ожидают слишком многого. Они связывают это в том числе с высокой конкуренцией на рынке труда: если раньше отсутствие опыта могло быть преимуществом для молодых специалистов, то теперь работодатели чаще отдают предпочтение сотрудникам, способным сразу выполнять поставленные задачи.

Специалист по управлению персоналом Айтян Шихалиева отмечает, что отсутствие единых стандартов позволяет работодателям самостоятельно формировать требования к стажерам.

«В некоторых вакансиях, где указываются требования к работнику, это, к сожалению, связано с небрежным копированием требований с вакансий для опытных специалистов. В другом случае существуют определенные компании, у которых нет наставника, времени и ресурсов для обучения работника, поэтому они нуждаются в сотруднике, способном вести рабочий процесс с первого дня и быстрее адаптироваться. В таком случае они стараются с помощью стажеров удовлетворить свои кадровые потребности с минимальными затратами», - сказала специалист.

По словам А.Шихалиевой, требования к стажеру должны соответствовать уровню его подготовки. Возложение на начинающего специалиста сложных задач и подготовку объемных отчетов нельзя считать правильным подходом.

«Для выполнения работы необходимы знания в соответствующей области и определенные базовые навыки. Например, если для выполнения работы требуется знание Excel, то требовать умения пользоваться этой программой допустимо, но требовать подготовки сложных отчетов - неправильный подход. Поскольку у стажеров ранее не было соответствующего опыта, уровень их подготовки не будет настолько высоким», - отметила она.

Руководитель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов заявил, что оформление человека на работу под видом стажировки без заключения трудового договора является нарушением законодательства.

«Прием работников под различными названиями, например стажеров, и привлечение их к работе без заключения трудового договора является административным правонарушением. Согласно Трудовому кодексу, такие действия расцениваются как привлечение к принудительному труду. За это для юридических и должностных лиц предусмотрены крупные штрафы. Если человек находится на рабочем месте и выполняет определенную работу, с ним обязательно должен быть заключен трудовой договор», - сказал С.Мамедов.

В пресс-центре Государственной службы трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что привлечение лиц к выполнению работ и оказанию услуг без оформления трудовых отношений является нарушением законодательства. Подобные случаи создают риски для соблюдения права работника на заработную плату, рабочее время и время отдыха, отпуск, социальное страхование и другие трудовые права.

В ведомстве также подчеркнули, что продолжительность рабочего времени, трудовая функция и размер заработной платы являются основными условиями трудовых отношений. Работнику должна выплачиваться заработная плата за фактически выполняемую работу, а рабочее время и возложенная на него трудовая функция должны определяться в соответствии с требованиями законодательства.

Более подробно - в сюжете Xəzər Xəbər: