Работодатели не могут найти сотрудников, соискатели - работу: парадокс рынка труда Азербайджана

В Азербайджане количество объявлений о вакансиях продолжает расти, увеличивается и число соискателей, однако ситуация на рынке труда существенно не меняется. Компании по-прежнему заявляют о нехватке квалифицированных кадров, а граждане, находящиеся в поиске работы, жалуются на отсутствие подходящих предложений. В результате на рынке труда одновременно наблюдаются как кадровый дефицит, так и безработица.

По мнению опрошенных граждан, одной из причин такой ситуации является недоверие к части работодателей, поскольку некоторые компании размещают формальные или неактуальные вакансии. Кроме того, многие считают, что успешное трудоустройство во многом зависит от самого человека - его активности, профессиональных навыков и стремления к развитию. Отмечается также, что работодатели в Азербайджане все чаще требуют от кандидатов дополнительных навыков, наличия сертификатов и знания иностранных языков, которыми обладают далеко не все соискатели.

Специалист по управлению человеческими ресурсами Айтян Шихалиева считает, что одной из ключевых проблем является несоответствие между ожиданиями соискателей и требованиями работодателей. По ее словам, компании сегодня оценивают не только знания кандидатов, но и их способность применять эти знания на практике, а также уровень компетенций и поведенческих навыков.

«Одной из главных причин является то, что высшие учебные заведения, готовящие кадры, не успевают адаптировать учебные программы и методы обучения к быстро меняющимся требованиям рынка труда. С развитием технологий, появлением новых идей и трендов меняются и требования к профессиям, однако вузы не всегда оперативно отражают эти изменения в образовательных программах», - отметила HR-специалист.

По словам А.Шихалиевой, многие начинают задумываться о трудоустройстве только после окончания университета, хотя планировать карьеру следует уже с первых курсов обучения - участвуя в стажировках, волонтерских программах и различных практических проектах. Она подчеркнула, что основными проблемами молодых специалистов остаются отсутствие опыта и недостаток навыков.

«Это могут быть международные сертификаты, подтверждающие твердые навыки, а также сертификаты, полученные на различных курсах. Для формирования необходимых компетенций им важно проходить практику: работать в команде, решать различные задачи и нарабатывать опыт в реальных условиях. Именно такие навыки сегодня являются основным требованием работодателей», - добавила она.

Специалисты также отмечают, что многие работодатели сегодня ищут универсальных сотрудников, способных выполнять сразу несколько функций. При этом уровень предлагаемой заработной платы зачастую не соответствует ожиданиям кандидатов. В свою очередь молодежь все чаще ориентируется на вакансии с высоким доходом и перспективами карьерного роста. Именно это несоответствие ожиданий работодателей и соискателей, по мнению экспертов, и остается одной из главных проблем современного рынка труда.

Более подробно - в сюжете Xəzər Xəbər: