Google-Новости
новости в тренде
Конституционный суд Азербайджана принял важное решение, усиливающее социальную защиту работников, согласно которому при расторжении трудового договора сотрудникам должна выплачиваться компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от периода их накопления.
Об этом член комитета Милли Меджлиса по экономической политике, промышленности и предпринимательству Вугар Байрамов написал в соцсети Facebook.
Парламентарий подчеркнул, что документ предусматривает выплату компенсаций не только за основной трудовой отпуск, но и за дополнительные отпуска, установленные статьями 115-117 и 118-1 Трудового кодекса, в том же порядке и размере, что и за основной отпуск. Статья 115 определяет продолжительность дополнительных отпусков в зависимости от условий труда и особенностей трудовой функции, статья 117 регулирует дополнительные отпуска для женщин с детьми, а статья 118 устанавливает отпускные сроки для работников, занятых в педагогической и научной деятельности.
Если работник по различным причинам не использовал полностью основной или дополнительный отпуск, при увольнении ему выплачивается компенсация за все накопленные дни, что распространяется, в частности, на работников подземных работ, сотрудников с вредными и тяжелыми условиями труда, специалистов с повышенной эмоциональной, умственной и физической нагрузкой, а также на женщин с детьми.
В качестве примера разъясняется, что при наличии 50 дней неиспользованного дополнительного и 40 дней основного отпуска компенсация будет рассчитана за 90 дней, и при средней дневной выплате 50 манатов сумма составит 4 500 манатов, что, по оценке депутата, будет способствовать более эффективной защите социальных прав работников и устранению неравенства в компенсационных выплатах.
новости в тренде
