Проблема трудоустройства людей старше 40 лет в Азербайджане требует системного решения - МНЕНИЕ

Трудности с трудоустройством людей в возрасте 40-50 лет из-за возрастного фактора остаются одной из серьезных социальных проблем последних лет. Эта проблема характерна не только для Азербайджана, но и для многих стран мира.

Об этом заявила заведующая отделом «Инклюзивное социальное развитие» Института экономики Министерства науки и образования Азербайджана, доктор экономических наук, профессор Рясмия Сабир (Абдуллаева).

По ее словам, в докладах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) отмечается, что возрастная дискриминация при трудоустройстве после 40 лет остается актуальной проблемой. Исследования в разных странах показывают: при одинаковой квалификации и опыте более возрастные кандидаты имеют меньшую вероятность получить приглашение на собеседование.

Профессор отметила, что Международная организация труда (МОТ) также относит защиту работников от дискриминации по возрасту и обеспечение их социальной защиты к важным принципам. Возраст, по ее словам, не должен автоматически становиться основанием для увольнения, а работникам необходимо обеспечивать равные возможности и возможность адаптировать свои навыки к меняющимся требованиям рынка труда.

«В нашей стране пенсионный возраст составляет 65 лет. Это означает, что после 40 лет у человека впереди еще достаточно длительный период трудовой деятельности. Однако более осторожное отношение работодателей к кандидатам старшего возраста повышает риск их вытеснения с рынка труда. Действительно, в азербайджанском законодательстве дискриминация по возрасту в трудовых отношениях запрещена. Однако на практике люди старше 40 лет сталкиваются с проблемами при трудоустройстве», - подчеркнула эксперт.

По ее словам, если человек в возрасте 40-50 лет считается на рынке труда «возрастным» и испытывает трудности с поиском работы, возникает вопрос о том, как в период до достижения пенсионного возраста будут обеспечиваться его доход, социальное страхование и будущая пенсия.

Р.Сабир считает, что государственная политика должна быть направлена на сохранение конкурентоспособности людей среднего и старшего возраста на рынке труда.

«Для этого необходимо привлекать представителей данной возрастной группы к профессиональной переподготовке, повышать их цифровые навыки, расширять возможности гибкой и неполной занятости, создавать стимулирующие механизмы для работодателей, развивать социальное предпринимательство, а также внедрять специальные программы по борьбе с долгосрочной безработицей», - заявила профессор.

Она отметила, что в ряде развитых стран наряду с усилением законодательных и контрольных механизмов реализуются стимулирующие меры, направленные на сохранение занятости людей старшего возраста.

«В этой связи и в Азербайджане защита занятости людей в возрасте 40 лет и старше, приобретение ими новых навыков и расширение возможностей трудоустройства должны стать одним из приоритетов социальной политики государства. Высокий пенсионный возраст может быть социально эффективным лишь в том случае, если человеку будет реально обеспечена возможность оставаться на рынке труда до этого возраста и получать достойный доход», - добавила профессор.

Источник: Konkret.az