Парадокс азербайджанского рынка труда: вакансий много, а специалистов нет

В регионах Азербайджана работодатели сталкиваются с серьезными трудностями при поиске подходящих специалистов.

Сотрудник филиала Центра карьеры Государственного агентства занятости Ниджат Гамидов сообщил, что по статистике за последний год большой спрос наблюдается на работников технических специальностей, продаж и финансовой сферы. При этом большинство соискателей либо не имеют необходимого опыта, либо не владеют цифровыми навыками, которые стали обязательными на современном рынке труда.

«Результаты опроса показывают, что проблемы занятости в регионах связаны не только с количеством вакансий. Основные трудности возникают из-за несоответствия между структурой вакансий и профилем кандидатов. Больше вакансий приходится на технические специальности, продажи и маркетинг, бухгалтерский учет и финансы, строительство и физический труд, а также сельское хозяйство и животноводство», - пояснил он.

Между тем наибольший дефицит кадров отмечается в сферах продаж и маркетинга, технических профессий, бухгалтерии и финансов. Также работодатели сталкиваются с нехваткой работников в строительстве, физическом труде и торговле. В туризме и сфере услуг дефицит составляет 8,6%, в сельском хозяйстве и животноводстве - 7,7%. Проблемы наблюдаются и в офисных, административно-вспомогательных должностях, а также в медицинской сфере.

«Основные трудности работодателей связаны с отсутствием профессиональных навыков, нехваткой специалистов по профилю в регионе, неопытностью кандидатов, слабостью общих трудовых навыков, завышенными ожиданиями по зарплате и недостаточной цифровой грамотностью», - подчеркнул Н.Гамидов.

По его словам, сегодня одного диплома недостаточно, работодатели требуют практических навыков и цифровой компетенции. Те, кто не восполняет этот пробел, остаются без работы, несмотря на тысячи открытых вакансий.

Более подробно - в сюжете Xəzər Xəbər: